潞安王庄矿在职工中深入开展“咱们工人有力量、咱们工人有作为”主体活动，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，在工作中不断学习，努力掌握现代技术和管理知识，不断增强学习能力、创新能力，鼓励和促进职工团队学习，不断增强职工个人技能，有效提高了职工队伍整体素质。

 

      活动中，结合“全员培训”、“六百工程”、“技术比武”等活动，推动职工技能水平的全面提高。“全员培训”就是以提升基本素质为主，面向全体职工，近年来培训面达到了100%。对技术比武实行了抵押制，根据往年参加公司技术比武的经验，对各工种由单位负责人和各辅导员进行责任抵押，极大地提高了各参赛工种负责人的积极性。还积极与职工学校和各主管参加集团公司技术比武工作的业务科室联系，组织做好参加集团公司比武参赛选手的赛前准备、培训等工作。王庄煤矿技术比武连续十四年在集团公司获得团体第一。

 

      通过技术比武，进一步调动了全矿职工学技术、学知识、钻业务的积极性，增强职工的参与性，提高职工整体技能水平。通过多年的努力，王庄煤矿拥有的首席技师和技师数量在集团公司遥遥领先。

 

      为使这一活动得以更大的发展，该矿对年度创争活动进行总结表彰，对先进集体及个人进行表彰奖励。矿工会还在自办的《工会工作》的期刊上开辟了“创争”活动专栏，把基层队组好的做法及经验推广到全矿各单位。（李飞）

本网通讯员：李飞

编 辑：一帆