【本网讯】   开滦蔚州公司党政高度群众工作，把群众工作摆在夯实企业管理基础、维护发展和谐稳定大局的高度来抓，落实群众工作责任，健全工作机制，完善工作流程，促进了群众工作向规范化、制度化和系统化转变，为企业转型和谐发展营造了良好环境。 

       一是完善群众工作基础制度。今年以来，该公司本着未雨绸缪、超前工作，制定制度可操作、落实制度有考核、考核有奖惩的思路，先后建立健全了《群众工作管理制度》、《群众工作标考核管理办法》、《舆情信息反馈制度》、《群众工作室制度》、《困难帮扶制度》和《群众工作流程图》等一系列管理制度和办法，有效地促进了企业群众工作的规范有序运转。 

       二是层层落实群众工作主体责任。年初，该公司及时调整了群众工作领导小组，基层单位成立了以基层单位工会主席为领导的群众工作领导小组，区科群众工作小组，形成公司群众工作领导小组—基层单位群众工作领导小组--区科群众工作小组三级群众工作管理体系，使公司群众工作实现了一级抓一级，层层抓落实，确保群众工作网络畅通，不留死角。 

       三是注重思想引领做好思想疏导工作。按照把企业群众工作纳入党的思想政治工作体系的相关要求，加强对政策法规、群众工作制度的宣传力度，引导员工树立正确的思想观念，运用亲情、感情做好耐心细致的思想政治工作，注重感情交流，实施人文关怀，使员工感受到企业的温暖。 

       四是千方百计为员工群众解决实际困难。一方面针对员工来自四面八方、住宿职工较多这一特点，在用餐、住宿、通勤乘车等与职工日常生活息息相关的工作方面，广泛征求意见，并收集整理，及时采取有效措施加以解决。另一方面抓住难点、热点、重点问题，为员工群众解决实际问题，对员工的合理诉求以及特困难的员工，及时采取救助措施为员工排忧解难，解决员工的后顾之忧。 

       五是加大检查考核激励力度。以《群众工作标考核管理办法》为基础，将企业群众工作纳入到“星级文明单位创建”政工部门联合检查工作之中，并将考核结果与单位主要领导绩效考核挂钩。同时，强化责任追究体系，对因工作不尽职尽责，损害了员工合法权益的责任人，要进行责任追究。

本网特约记者：董泽先

编 辑：徐悉