【本网讯】  陕煤 神南红柳林矿业公司始终坚持“以人为本”理念，把“三违”人员当亲人，从心理疏导、心理平衡、亲情感化入手，实施亲情感化管理，增强了“我要安全”的意识，促进了安全生产，以实际行动迎接十八大的胜利召开。

       今年以来，该公司始终坚持“安全第一、生产第二”的思想，把员工的安全和健康放在首位，创新理念，突出预防，注重过程，构建了具有红柳林特色的“双危辨识安全管理法、重大灾害防治办法、‘8+3’三违人员亲情感化工作法”的三位一体安全预防管控体系，不但杜绝零敲碎打事故，还有效地预防了重特大事故。

        为了杜绝“三违”、根除隐患，结合红柳林的实际，该公司在对大量的陕北地区事故案例剖析的基础上，制定了85条严重“三违”和重大隐患辨识标准，形成了一根无形的高压线。对触及红线的严重“三违”人员和重大隐患责任人，通过责任追究→谈心→培训学习→再谈心→考试→座谈→上岗→回访的程序和每月召开“三违”人员亲情感化座谈会、发放帮教礼品、设帮教宴的“8+3”三违人员亲情感化工作法，并在责任追究期间，按照“让座、倒水、拉家常、讲事故案例、分析当事人违章危害、做当事人思想工作”的程序开展帮教，让刚性制度要求和柔性亲情疏导感化相得益彰，对“三违”人员实行亲情管理。同时，公司主要领导亲自参加每月的“三违”人员座谈会，与“三违”人员零距离接触，真正让“三违”人员认识到违章的危害，同时感受到公司的人性化管理，达到了把每一位“三违”人员培养成安全宣传员的目的。

本网通讯员：王泽军

编 辑：徐悉