| 瑞安公司党委加强“四支队伍”建设 全面提升员工整体素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-11-9 10:50:06 经验交流 | ||
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平庄煤业瑞安公司党委在争先创优活动中，结合扩能改建的实际情况，加强“四支队伍”建设，着力培养“政治素质好，执行能力强，职业素质高，责任意识强”的员工队伍，为瑞安公司早日跨入平庄煤业主力矿井奠定了坚实基础。 加强干部队伍建设。一是、逐步完善干部选拔、培养、考核和使用机制，以“两考三评”为衡量标准，即：考核工作业绩、考察工作表现，员工民主测评、领导班子点评、干部互评的绩效考核机制，有效地提高了全体干部做好本岗工作的积极性和主动性。涌现出一大批如综采二队队长戚世强为代表的先进干部队伍。二是、加强绩效考核机制的完善，选拔一批优秀人才担任管理职务，及时淘汰那些在其位不谋其政的低素质干部，为那些德才兼备、能力出众的后备干部提供了施展才华的广阔舞台。三是、实施干部岗位轮换交流任职制度，定期组织不同岗位的干部进行交流，消除干部的“岗位疲劳”。 加强人才队伍建设。一是、大力实施“人才强企”战略，为企业快速发展储备力量。公司党委遵循“在政治上给荣誉，在经济上给待遇，在发展上给机遇”的育人原则，最大限度的激发了各类人才想干事、干好事的积极热情。二是、注重拓宽人才选拔和培养的渠道，做到了以事业留人、以感情留人、以待遇留人。 加强党员队伍建设。一是、制定了四大板教育块，即：理论学习版块，重点是加强思想政治理论学习和形势任务教育，提高党员的理论修养，使“三会一课”得到了有效落实。政策法规版块，尤其是加强了管理岗位党员干部的学习，积累了相关业务知识和办事准则，提高了服务意识。廉政教育版块，通过案例分析，增强了广大党员干部廉洁自律，拒腐防变的自觉性。业务知识版块，通过对党员实施岗位培训，业务知识考试，提升了全体党员的基本素质和修养。活动的开展，激发了广大党员“爱岗敬业”的热情，先后有三名同志被平庄煤业以上党组织授予“优秀共产党员”、“优秀组织个人”等称号。 加强员工队伍建设。一是、重点加强公司企业文化理念教育，鼓励员工“爱岗敬业”，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是、坚持“学为我所用”的原则，加大员工的培训力度，以适应扩能改建不断提高的机械化、自动化、信息化的技术要求。三是、采取多种员工喜闻乐见的安全培训形式，进行安全法规教育，把“规范，精细、创新、高效”的工作理念变成瑞安公司实实在在的行为习惯，为公司早日达产贡献力量。（范景仪）
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