“一切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚持革除。”这是十八大报告中提出的改革发展要做到“三个坚决”，陕煤化集团蒲白矿业公司即以此“三个坚决”为切入，掀起一场“文化风暴” ，以党的十八大精神的清新之风。荡涤陈旧观念和体制弊端。

 

      确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位，是十八大的一个历史性贡献。科学发展也正是企业的发展要求。今年蒲白即将实现千万吨产量的历史性突破，这是蒲白的百年夙愿，更堪称蒲白的里程碑之年。以这个大目标为契机，蒲白宣贯十八大科学发展观念更加有的放矢。

 

     蒲白矿业公司从转变观念入手，按照十八大报告要求的学习、学习、再学习，先后举办处级领导干部培训班和全公司党支部书记专题培训班，邀请省委、市委党校的专家教授专题授课，从执行力、忠诚和敬业、责任与危机等各方面，解读科学发展的内涵，从思想上改变工作作风和精神面貌。先后有160余名支部书记和90余名处级干部接受了培训。

 

      该公司以今年“对标学雷锋、创先争模范”主题实践系列活动为载体，以教育引导、以文化人，切实增强文化建设的针对性、实效性。雷锋精神大讨论，公司作为一次领导干部作风建设专题会来开展，全公司处级干部结合各自发展的特点和工作焦点、难点，对标雷锋的五种精神，纷纷上台发言，结合幻灯片等形式，畅谈对公司发展的思路想法，表达在今年最后两个月凝心聚力，共克时艰，坚定完成全年工作目标任务的信心和决心。雷锋事迹大宣讲和对标雷锋精神演讲赛围绕主题，进区队进班组，让更多职工参与和聆听雷锋精神的召唤，实现岗位学雷锋，敬业做奉献。

 

      文化建设是蒲白今年的重头戏，该公司把统一张莉的企业文化纳入企业发展总体规划，纳入年终考核评价体系，提出12条核心理念和12条发展，即在强化执行力建设、激励体系建设和行为规范建设的同时，融入文化建设的内容，营造“文化一条街”，使统一的企业文化巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础和价值观纽带，与企业相融共进。

 

      蒲白文明创建从县、市、省、全国等地方序列、中煤政研会行业协会序列和集团、国资委等上级主管序列，分别根据各单位实际提出公司层面、基层单位层面的创建目标，制定了体现四个文明有机结合的科学规划和具体措施。在实施创建过程中，坚持精神文明建设与党的建设、思想政治工作、企业文化建设以及安全生产经营工作互为载体、整体联动的工作格局，形成了不同单位、不同模式的创建特色。对不同特色的文化模式，公司采取课题式研究持续推进，对项目、内容、责任人、预期效果以及所需资源等，按照课题式研究方法进行系统思考、全面策划、整体推进。全局性文明创建，引进对标理念，向管理要效益、向安全要效益、向思想建设和精神文明建设要动力，对标集团公司内部先进的企业，对标全国同类企业的佼佼者，努力形成精神文明建设的合力。 （张莉）

本网通讯员：张莉

编 辑：徐悉