| 韩城实业机关分公司对科队级干部年度考核不走过场 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-12-10 11:49:25 经验交流 | ||
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【本网讯】 12月3日至5日，机关分公司党群工作部根据分公司党委的工作安排，利用年度党群工作检查的机会，重点对分公司下属的12个基层单位领导班子和28名科队级领导干部进行年度考评考核。 此次考评考核活动，旨在进一步加强基层单位领导班子及干部队伍建设，客观全面地评价所属各基层单位领导班子及科队级干部一年来的工作业绩，增强科队级干部的工作责任心、事业心和危机意识。 在考评考核中，向各基层单位的职工发放了《2012年度领导班子及成员考核测评表》；对各基层单位领导班子以“四好领导班子”的相关要求为依据，主要考核其年度目标责任制落实情况，重点考核领导班子的政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象等。对科队级干部的考评考核，主要从德、能、勤、绩、廉等方面，全面考核其年度履行岗位职责情况和工作业绩等。此次民主测评的方式分为分公司领导干部测评、职工测评、科队级干部之间互相测评。测评采取无记名打分、管理干部互相打分、分公司领导班子成员打分，三项测评得分各占一定比例，最后的平均分将作为科队级干部年度考核的最终得分。在测评中，各基层单位的职工和管理人员本着公正客观的原则，分别为基层单位领导班子和科队级干部打了分。 在组织测评前，各基层单位和科队级干部均向党群工作部提交了年度工作总结和个人述职述廉报告。据悉，此次年度考评考核结果，将作为调整基层单位领导班子和领导干部选拔任用、奖惩和评先树优的重要依据；对考核结果排在后3名的科队级干部将予以诫勉谈话，对“不称职”的干部将予以免职或降级处理。
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