【本网讯】今年以来， 开滦集团蔚州公司兴源矿坚持以“打造本质安全型矿井”为目标，强化理念渗透、技能提升、行为养成三项工作，狠抓安全文化建设，取得了良好成效，促进了矿井安全生产工作。

 　　一是强化理念渗透。在区队交接班室、副井口安全文化走廊、井下大巷和工作面等地点悬挂以安全理念、安全知识、操作规程等为主要内容的灯箱、警示牌，使员工随时随地受到安全教育；组织员工在班前会上举行安全宣誓、诵读理念、进行安全承诺签字，并积极开展“安全每日一题”学习活动，加强安全宣传教，引导员工学习安全知识，分析安全案例，提高安全应知应会和现场防范能力;积极发挥女工家属“第二道防线”作用，深入副井口、班前会进行慰问，宣灌安全理念，提高员工安全责任意识。

　　　　二是强化技能提升。采取“送出去，请进来”的形式，大力加强对员工的技术培训，提高员工技能；深入推进“三式”管理工作，积极组织53名新工与有经验的老工人签订师徒协议，发挥教练式指导作用，进行一对一指导，提升了员工实践技能；开展岗位练兵和技术比武活动，先后举办了输送机操作工、信号工、翻罐工、巷修工、矿井维修钳工、矿灯管理工六个工种的练兵和比武活动，涌现出了一批技术能手，激发了员工学习技能的热情，促进了员工业务技能的提高，为安全生产夯实了基础。

　　　　三是强化行为养成。进一步加强管理人员走动管理，做到全过程、全方位、全流程现场控制，做到发现问题有记录，解决问题有反馈，跟踪落实有记载；深入推进“一班三整理”人性化工作法，让员工在紧张工作之余心情得到放松，使现场安全环境得到改善，“三违”现象明显减少；加大对准军事化班前会、升入井、安全确认的检查力度，确保工作落实到位；积极组织开展了准军事化队列行走训练，提升员工的团队精神和工作执行力；大力推行岗位描述工作。让每名员工认真对照自己的岗位，从岗位职责、作业环境、操作要领、危险源辨识等方面进行现场岗位描述，明确了每名员工的操作规程和工作职责，使员工养成了良好的工作习惯，降低了习惯性违章现象，促进了矿井安全生产.

本网通讯员：李宏印

编 辑：兰天