大量的事实、事故案例的原因分析证明，在煤矿生产中、大多数安全事故的发生都时由于人的不安全行为、违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成，可见人的不安全行为是造成事故的主要原因，那么在我们是否意识到自己的行危险性，这些意识的危险将是造成事故的最大的杀手。我们如何以“亲情感召”为主导思想，及时掌握了青工违章作业的心理和思想变化规律，强化青工的安全意识，调动青工的工作积极性，控制和消除违章作业的想法，对此我队团支部进行了积极而有利的教育和研究。

 

      1、以悲剧后的原因追溯青工的违章心理

 

      我队现有团员16名，35岁一下的青工50人，占全队总人数的54.9%，其中女团员2名，16名团员中中专以上学历占62.5%,大专学历占18.8%, 本队严格按照矿团组织的要求通过事故案例剖析、安全内行外行大讨论、事故案例宣教、现场走动式管理、12.60法的谈心帮教等多种形式摸清青工的不安全行为。

 

     作为煤矿工作人员，每起事故心情都非常沉痛！每一起事故给了我们沉痛的教训和慎重的警示，充分证明我们的安全工作还没有做到位。在这些事故中的一个共性是我们自身的安全意识太差，安全不到位，无视安全，或者说存在教育别人而忽视自己的现象，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，达到真抓实干的效果是工作的重点，每起事故，相信谁都会应此痛心疾首！也许这是一时疏忽，只是一不留神，然而，就是这么一次违章！给他，他的家庭和我们的企业带来了无法弥补的损失，让原本幸福和睦的家失去笑声和欢乐，这是多大的折磨？这是多大的痛苦，这些痛苦的背后说明了什么呢？之所以会出现疏漏，发生事故，是安全思想教育工作没有做到位，也是没有将“安全”二字 时刻放在心中，生命无疑是宝贵的，血的教训是惨痛的。可作为一名普通的职工，作为青工不但缺乏安全知识而且还存在在侥幸、懒惰、麻痹大意、见惯了习惯了的心里因素。

 

      2、以案例教育鞭策和警示青工

 

      针对部分青工存的违章的心理因素，我队结合矿、厂团委开展了形式多样的案例教育，不断警示青工，使其从内心深处真正认识到违章作业导致的可怕后果，而不敢违章。通过平时的工作和学习、二、五安全活动会、“干部上讲台、培训到现场”等活动不断将选煤厂典型事故案例如：“5.13”事故悲惨的痛楚、亲人的离别、家破人亡的场景贯彻到每位青工心中从而提高青工的安全技能和综合素质，提高安全意识，增强安全责任心，时时刻刻绷紧“安全”这根弦，客服侥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“严、勤、细、实”，”时刻以人为本的安全生产意识根植于我们的头脑，以严格的要求，严谨的态度，高度的责任感，对违章操作后果有新的认识和理解，对见惯了、习惯了的违章行为有进一步的反省，对自己的不安全行为有进一步的严控。

 

      3、以亲情感召编织安全

 

      为引导和激励广大青工牢固树立安全理念，自觉规范安全行为焕发职工安全生产的精神动力，进一步增强安全责任意识，充分发挥职工家属的安全监督员作用，在企业和职工家庭中共同营造关爱生命，关注安全?的良好氛围，开展安全愿景和亲情寄语?征集活动，如：队团支部充分利用班前、班后会、二五活动等多种形式，制定自己的安全目标、安全计划、安全格言警语座右铭以及个人愿景激励和四无四保卡片等多项活动。每位青工还制订出个人的安全愿景并向家庭成员征集1条安全亲情寄语。 队按照五矿团委要求建立团员青年家属QQ群活动，使家属可以及时的了解到了青工在单位的安全生产情况，也为青工相互之间班后谈心交流、探讨业务、沟通思想搭建了平台平台，这不但营造了温韾的环境，将隐患和矛盾化解处理在萌芽状态。而且对职工家属上报的安全愿景和亲情寄语严格把关。

 

      4、以改善环境融入安全标语为契机

 

      因为谁都明白选煤厂准备队是井下拉运到地面的第一道窗口，更是环境最恶劣的地方，即使这样的恶劣条件下厂、队对岗位上的各种玻璃橱窗进行改造，而且以注重安全宣传标语为契机改善安全文化和环境双管齐下的环境的建设，使广大青工在不知不觉中沐浴安全、感受安全、关注安全、关爱安全。在矿、厂团委组织安全宣教中，本队以发动团员青年自行画有关安全教育的漫画图悬挂在本队最醒目的地方、把习惯性违章警语挂在班前会、利用班后会时间反复学习事故案例等为内容，使广大团员青年在时时刻刻感受安全、感悟安全，耳闻目睹的接受到了教育，提升了安全意识。

 

      5、以党建带团建提高青工的技能素质

 

      为了进一步提高青工自身的综合技能素质，我队以“党建带团建”，把团的建设和各项工总纳入党组织的总体工作格局；团工作要坚持服务大局、服务青年的有机统一；用开展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。明确青年文化体系，将安全生产总出现的难点、热点和焦点问题，队以“队务会”的形式开展“大讨论”活动平台，加强思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，要充分调动团员青年积极性、主动性和创造性，把煤矿安全生产形成上下同心、共谋发展的良好氛围。

 

      为了进一步深化“青工技能提升”计划，根据矿、厂团组织的总体部署要求，以培养一批技术技能型、知识技能型、符合技能型青年人才为目标，以提高青工的职业道德修养、技术能力、创新能力为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛、加强面向青年的职业技能鉴定为主要途径，大力开展群众性技术比武、“每周一题”“学、练、比”、导师带徒、技能相互等活动，逐步形成了“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛机制，促进青工技能竞赛活动的规范化，帮助和引导青工在实践中成长为青年技能人才。教育青工树立服务意识、帮助青工提高技术素质，因遭尊重技能人才的良好氛围。

 

      我队团支部通过“亲情感召”“情感交流”积极了解青工的思想动态，将青工所想、所思汇总鞭策，以谈心、帮教为起点打开青工的思想纠结，用事故案例说话、用实际的操作规程说话，来提高青工的安全思想意识和工作热情，调动了大部分青工的积极性，也让他们认识违章操作、不安全行为是可耻的、是给个人和家庭包括别人带来的最大隐患。要让他们真正从更深层次的理解违章、人的不安全行为意味着什么，真正含义是什么？

作者：阳煤集团五矿选煤厂张永红

编 辑：一帆