面对危机，山能机械党委以继续加强建设学习型企业建设为突破口，努力提素质、练内功，切实做好特殊时期的思想文化建设，为完成全年生产任务做好思想保障。

 

      统一思想，高点站位。面对全国煤炭形势低迷、生产战线长、职工素质参差不齐，又正处于发展转型的关键时期。山能机械党委坚持以开放包容、持续创新为前提，把加强学习作为危急中求发展的一项重大而紧迫的任务来抓，专门成立推进学习型企业领导小组，不断组织职工学习理论知识、实践技能，通过技术比武等措施切实激励员工不断自我提升，使建设学习型企业活动有计划、有步骤的开展。

 

      提高认识，更新理念。该公司党委以“打造学习型企业、争做知识型员工”为切入点，着力从心灵深处改变职工的思维模式和行为模式，逐步引导树立不断学习、不断认知的进步理念。在各单位党总支、党支部都建立起了图书室、职工学习区，提供的书籍不仅有生产安全、技术知识方面的的，还有《细节决定成败》、《责任胜于能力》、《执行重在到位》等改善心智的书籍，培养把学习作为一种精神追求、一种觉悟责任、一种工作财富。

 

      营造氛围，把握重点。在学习型企业建设中该公司党委牢牢把握解放思想、与时俱进的精髓，充分借助广播、电视、报纸、专栏等，深入宣传公司党委关于建设学习型企业的重大意义、措施要求及目标愿景；定期不定期开展“读书日”、“主题教育”等活动，增强活动的吸引力，激发广大职工大力支持、积极参与的热情。

 

      强筑基础，创设环境。该公司结合实际，在各单位党总支、党支部设了多功能活动场所，一室多用，使党员活动有场所、职工学习有园地、培训教育有阵地，以此不断提升全体职工学习的综合素质。充分发挥职工书屋的桥梁作用，根据干部职工的反映需求，及时补充、增添不同专业知识的书籍，以方便、满足职工的知识业务需求。

 

      同时，该公司还针对青年职工较多、专业知识缺乏等实际情况，不断引导职工树立“终身学习”的理念。确保学习“时间、内容、效果”三到位。还主动提供职工外出学习培训的机会，实现了由“要我学”到“我要学”的转变。真正做到全员的提升，打造出一支可以应对危机，创新发展的优秀职工队伍。

本网通讯员：井翔宇

编 辑：一帆