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| 晋城煤业集团寺河矿为大学生矿工铺就“星光大道” | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-12-13 18:40:19 局矿快报 | ||
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近日，一年一度的寺河矿大学生座谈会在千米钻机二队值班室召开，80余名瓦斯抽放战线的新工人齐聚一堂，矿领导亲自为大家讲解瓦斯对矿井可持续发展的严重影响，强调抽放岗位的重要性。随着座谈的深入，新职工们意识到了岗位的重要性，感受到了肩膀上的分量……
寺河矿作为一座年轻的矿井，35岁以下青工占职工总数的70%以上，引导广大团青成长成才，既是寺河矿推行先进生产工艺的需要，同时也是服务团青自身发展的需要。如何能让广大团青在岗位工作中与企业同发展、共成长？面对这个郑重的课题，寺河矿团委精心实施的“三步走”工程收到了奇效。
寺河矿团委每年开展团青思想问卷调查，掌握新分配职工人员构成情况，为青年职工开设“寺河文化”课程，增进大家对矿山发展历程、寺河精神的认识和理解，培育青年职工对矿山、对企业的归属感和自豪感。定期召开新分配大学生座谈会，邀请矿领导参加座谈讨论，听取大家意见建议，为新分配青工们做形势分析和职业生涯导航，引导青年职工在服务矿井发展中担当重任、施展才华、实现抱负。
针对部分新分配青工存在思想波动的情况，寺河矿团委公布电子信箱和求助热线，在团青博客、网站设计专栏，开展网络征文、QQ群交流等活动，多渠道掌握职工思想动态。在此基础上，建立不放心人心理档案，组织团干发起“奉献矿山发展、实现人生价值”等团青讨论专题33个，收集信息671条，做好思想动态信息反馈，当好团青“娘家人”，帮助青年职工理顺情绪，解疑释惑。
寺河矿举办“成长，我们的青春”——青年成才事迹报告会，宣传青工成才真人真事，发挥榜样的示范带动作用，引导广大团青立足岗位奉献矿山、体现价值。近年来，范恺、陈刚、牛蕴等一大批优秀青年走上矿山管理、技术岗位，成为青年职工的“偶像”，广大青工争相学习效仿，迅速成为矿井发展的中坚力量。 （刘小晋）
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