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| 晋煤集团寺河矿“三步走”工程提升青年职工技能素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-12-15 10:28:22 党群工作 | ||
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晋煤集团寺河矿作为一座年轻的矿井，35岁以下青工占职工总数的70%以上。为了进一步提升青年职工的岗位技能水平，寺河矿团委精心实施“三步走”工程取得实效。 职业导航，迈出首步。寺河矿团委每年开展团青思想问卷调查，召开新分配大学生座谈会，邀请矿领导参加座谈讨论，听取大家意见建议，为新分配职工们做形势分析和职业生涯导航，引导大家扎根矿山，成长进步。为青年职工开设“寺河文化”课程，增强大家对矿山发展历程、寺河精神的理解，增强归属感和自豪感。
教育引导，防止错步。针对部分新分配青年职工的思想波动，寺河矿团委公布电子信箱和求助电话，在团青博客、网站设计专栏，发起“奉献矿山发展、实现人生价值”等团青讨论专题33个，收集信息671条，做好思想动态信息反馈，当好团青“娘家人”，帮助青年职工理顺情绪，解疑释惑。
“明星”效应，跟进脚步。寺河矿积极选树先进典型，通过举办“成长，我们的青春”——青年成才事迹报告会，宣传青工成才真人真事，发挥榜样的示范带动作用，引导广大团青奉献矿山、体现价值。近年来，范恺、陈刚、牛蕴等一大批优秀团青走上矿山管理、技术岗位，成为青年职工的“偶像”，广大青工争相学习效仿，迅速成为矿井发展的中坚力量。（刘小晋）
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