| 神东煤田——十年铸就新辉煌 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-12-15 11:51:34 头条 | ||
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如果说改革开放的30余年，是神东人在党的领导下持续书写“艰苦奋斗、开拓创新、争创一流”灿烂华章的30余年，是坚持开辟特色新型工业化道路的30余年，那么2002年以来的10年，就是神东在科学发展观指导下集事业之大成的10年，是磨剑亮剑、做强做大、铸就辉煌的10年。 弹指十年一个和四个半
始于上世纪80年代中期开发的神东矿区，随着国家改革开放力度的加大和国家能源战略的西移，以神东煤田开发建设为重点的“神华工程”被党中央确定为四大跨世纪工程之一。神东矿区实施统一规划和集中建设，并通过学习借鉴国内外先进办矿经验，确立高起点、高技术、高质量、高效率、高效益的“五高”建设方针，矿井建设规模逐步扩大并走上大型综合机械化开采道路。1998年8月，神华集团推行大矿区大企业战略，在全国率先将原分属陕西神府、内蒙古东胜的两家煤炭企业跨省区整合组建为神东煤炭集团公司，并在不久后将山西地方所属的保德煤矿收编麾下。至2002年，神东千万吨矿井建设模式基本形成，千万吨跨越式发展正在加速，大柳塔煤矿的大柳塔井、上湾煤矿先后建成千万吨矿井，而大柳塔煤矿的活鸡兔井、榆家梁煤矿、保德煤矿、哈拉沟煤矿的千万吨矿井建设工程尚在推进中。2002年，神东原煤、商品煤产量分别达到5185万吨、4804万吨。 10年磨剑亮剑岁月，是神东建设发展模式的成熟期和集大成期。他们在“五高”建设方针的基础上，根据实践凝练的以“生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化”为内涵的、极具神东特色的“四化”模式；建成全球最大的由10座千万吨级以上煤矿形成的井工矿井群，大柳塔煤矿先后建成全球首屈一指的2000万吨、3000万吨级井工煤矿，补连塔、布尔台、锦界煤矿相继跻身2000万吨级井工煤矿，其它1000万吨级煤矿也纷纷在此间迅速崛起、攀升；续写千万吨跨越的辉煌，原煤年产量在2002年突破5000万吨之后，2003年飙升到7384万吨，2004年再度跃升到8575万吨，并在2005年一举突破1亿吨大关达到10241万吨，建成国家首个亿吨级煤炭生产基地；2009年5月，神东矿区四公司实行战略整合重组，当年煤炭总量达到17825万吨，2010年达到20760万吨，铸造国家首个2亿吨级煤炭生产基地；2011年原煤、商品煤总量双双突破2亿吨；2012年一旦实现商品煤年产21740万吨的奋斗目标，等于商品煤产量10年翻了四番半，也就是说10年前的一个神东变成今天的四个半神东。 神东持续做强做大，一再改写共和国煤业发展版图。经历几番战略重组并在近年接管陕西关中附近的柴家沟煤矿和内蒙古境内的黄玉川煤矿后，形成南北辐射800余公里、地跨陕蒙晋三省区的安全高效矿井17座，产能2亿吨，总资产达到1317亿元。安全、生产、技术主要指标达到国内第一、世界领先水平。 破解高危难题推进安全发展 10年来，神东对企业文化及安全文化进行全方位总结和提炼提升，形成比较完整、成熟的企业文化及安全文化体系，提出“生命无价、安全为天”“无人则安、零事故生产”等安全文化的核心理念。从2004年开始，神东提出百万吨死亡率向零进军的奋斗目标，始终坚持不懈地向零死亡、零事故生产发起顽强冲击。2002年至2011年，神东原煤产量累计12.8亿吨，百万吨死亡率平均为0.022，而全国同期原煤产量449.3亿吨，百万吨死亡率平均为1.8，二者相差80多倍。此间，神东曾经四度实现亿吨零死亡，2008年首次实现生产原煤1.27亿吨全年零死亡。神东实现连续多年产煤数千万吨乃至过亿吨零死亡的矿井不在少数，多数矿井连续10余年被评为全国煤炭工业特级安全高效矿井。近日，神东教培中心被国家煤矿安监局命名为国家煤矿安全培训示范基地。补连塔煤矿到2012年9月1日，实现连续12年累计产煤2.15亿吨零死亡，而且今年以来更是实现零伤害。上湾煤矿到今年也实现连续12年产煤过亿吨零死亡。10年来，矿区开建至今基本杜绝一次死亡3人以上的较大事故，尤其是群死群伤性重特大事故的发生。 2007年3月，神东开始试点实施本安管理体系，并随后在全公司推广，取得显著成效。通过持续开展危险源辨识和评估，在公司现有的562个工种、1116项工作任务中，共辨识出危险源9750项、可能出现的人员安全行为911种，并按照不同风险等级，制定针对性管控措施，有效控制了人员不安全行为，提升了生产系统的安全可靠性。尤为可喜的是，神东创建的风险预控管理体系成为国家行业安全标准，在全国发布实施。据统计，在本安体系实施前的2002年至2006年5年间，公司累计生产原煤4.3亿吨，百万吨死亡率为0.037；本安体系实施后的2007年至2011年5年间，公司累计生产原煤8.5亿吨，百万吨死亡率为0.014，百万吨死亡率同比下降62%。2007年至2011年，全国煤矿百万吨死亡率平均为0.73，神东仅为全国煤矿同期水平的1/68。 创新核心技术推进煤炭产业革命 10年来，该公司通过对国内外先进技术和历年大量自主创新成果的集大成，形成成熟的千万吨矿井核心技术体系。 核心技术成就一：摈弃传统矿井将大巷、主巷开拓在煤层之下的岩石层和工程量与投资量巨大、环节复杂、劳动用工密集、不安全因素多、产量效率低等诸多弊端，创新矿井设计理念，直接将矿井大巷、主巷以及采区巷道开拓在煤层上，不仅节约大量投资，简化中间环节，用人少、产量效率高，而且采用斜井开拓，矿井井筒与布置在煤层中的大巷直接相连，使其适应6000米以上长距离胶带化煤炭运输和无轨胶轮辅助运输，为高产高效和安全生产奠定双重基础，成为煤炭开采史上的革命性创新技术。 核心技术成就二：采用当今世界最先进的综合采煤机、连续采煤机、刮板胶带运输机等装备，从国外发达采煤国家引进技术、功率、效率等“最”顶级装备100多种、1300多台（套）；创新大采面和长短壁结合的回采工艺，使综采工作面走向长度由传统的1000多米加长至4000米以上，最长超过6000米，先后建成国内第一个300米、360米、400米加长工作面；首创世界上第一个5.5米、6.3米、7.0米大采高重型工作面和1.3—2.0米中厚偏薄煤层自动化工作面；建成全国第一个年产800万吨、1000万吨和1200万吨综采队；独创综采工作面辅巷多通道快速搬家工艺和移动箱式变电等成套先进技术。 核心技术成就三：率先将信息化、自动化有效应用到煤矿，建成国内先进的矿井、洗选及装车自动化操作系统、工业电视系统、安全监测监控系统、井下小灵通通信系统、地面对讲系统、井下人员定位系统、生产管理系统、基建项目等信息管理系统，井下3G无线通信试点试运行初步取得成功，井上下采煤、掘进、运输、供电、通信、排水、洗选加工及装车等全部实现集中控制和远程监测，胶带主运输系统、井下变电所及排供水泵房等生产固定岗位实现无人值守，矿井全员工效提高30%以上。2011年和2012年，又先后启动“安全·绿色·智能”矿井和“数字化矿山”等更高层次的煤矿信息化建设提升工程。 核心技术成就四：2002年开始组建生产服务中心、洗选中心、设备维修中心、开拓准备中心等专业化机构，对搬家倒面、矿井掘进、设备维修、洗选加工、地质测量、工程设计、物资采供、后勤服务、环境保护、资金结算等20多项业务实行专业化服务管理。推行ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系、NOSA五星管理体系，整合多套体系建立安健环质综合管理体系；全力配合国家安全生产监督管理总局开展本质安全管理体系项目研究和实践，并在全公司广泛推广应用；积极构建生产本安、经济本安、政治本安三大管理体系，努力提高四化五型发展水平。仅以主要承担综采工作面设备搬家倒面专业化服务的生产服务中心为例，成立10年来安装回撤的工作面累计生产煤炭14亿吨。按照专业化方式比旧安装回撤方式对比减少的时间和神东综采工作面平均每天单产3万吨的生产能力计算，累计可多采原煤1.58亿吨，相当于10年时间建成15座千万吨矿井、1.5个亿吨级煤炭生产基地。 核心技术成就五：2003年《神东现代化矿区建设与生产技术》荣获国家科技进步一等奖以来，《荒漠化地区大型煤炭基地生态环境综合防治技术》《煤炭自燃理论及其防治技术研究与应用》获国家科技进步二等奖，《神东分公司安健环质综合管理体系》获得中国铝业杯铜奖、全国煤炭企业管理现代化创新成果一等奖，《煤矿安全生产风险预控体系及控制技术》获中国煤炭工业科学技术一等奖，《煤矿风险预控管理体系》作为行业标准在全国煤矿推广应用，并先后获得第三届中华环境奖、“全国质量奖”等殊荣。10多年共创造中国企业新纪录99项，获得国家专利授权206项。 坚持以人为本推进和谐矿区建设 井下矿工的班中餐标准，从以前的5元提高到后来的6元、8元，2008年提高到10元，2012年提高到15元。 神东10年来在劳动保护和吃住行诸多方面发生巨大变化。公司坚持科学发展、以人为本的核心理念，让员工充分享受企业发展的成果，积极实施“幸福矿工工程”，确立由生存、尊重、社会、发展4个层面，薪酬福利、劳动保护、后勤服务、管理方式、工作安排、自我家庭、家属问题、培训发展、工作成就9个因素和工资收入、生产作业环境、设施配套、管理制度、职业发展等30个指标构成的员工幸福指标体系。既注重满足员工物质生活层面的需求，诸如加大住宅即小区建设力度、提高班中餐标准、保证井下员工工作服配备及换洗等，又注重满足员工非物质层面的需求，诸如加大培训发展、安全建设、人文关怀等方面的比重，先后出台员工职业发展管理办法，建立管理、技术、操作3条员工职业发展通道，改进和完善人才培养、发展、甄选、聘任长效机制，1000多人走上技术职务发展通道；累计安置3000多名员工子女、配偶实现就业；设立“扶贫帮困”基金880多万元，已经帮扶救济3000多人次；制定劳务用工管理办法，所有劳务工只要符合条件，通过考试和考核都可以从事技术岗位，较大幅度提高劳务工工资、福利待遇等，使员工的幸福指数得以提升，得到的实惠不断增加；与北京天坛医院、解放军301医院、协和医院、北京肿瘤医院、空军总医院等开展协作和远程服务，解决员工群众看病难、看病贵、看病远的问题，并使员工享受高水平医疗服务。仅近几年就先后投资18亿元实施50多项工程项目用于改善员工的吃、住、行、洗浴和文化娱乐等方面的条件；除对大柳塔小区、上湾小区等原有生活区全面实施改造提升外，新建大柳塔北小区、李家畔小区、神华康城等，有效改善了员工的工作、生活条件。同时，矿区员工的私家车拥有量爆发式增加。 神东2011年10月10日在公司局域网开通“董事长信箱”，为员工群众表达诉求、反映问题、建言献策搭建沟通平台。信箱开通运行一年，日均来信100多条，每日访问量超过5000人次；累计收到员工来信33512条，公布24028条，回复21380条，回复率89%；解决员工诉求超过员工来信的60%，采纳来信建议5000多条。 面对所处毛乌素沙漠和黄土高原交错区带来的煤炭开采与生态脆弱的突出矛盾，神东正是以科学发展观为指导，在10年磨剑亮剑期创造性提出采前防治、采中控制、采后营造的“三期”生态治理理念，构建中心美化圈、周边常绿圈、外围防护圈与水资源保护绿化灌溉系统的“三圈一水”生态建设模式，在荒漠区建成大片绿洲。截至2011年底，累计投入生态建设资金7.3亿元。矿区开发面积140平方公里，生态治理面积190平方公里，植被覆盖率由开发初期的11%提高到现在的61%。 神东还加大对地方公益事业的投入力度，形成地方支持企业、企业反哺地方，地企协作共赢、互利互惠的良好局面。经神东主动争取，将本应大部缴纳中央的税费，以税费总额的95%缴纳所在地政府，截至2011年底已累计缴纳税费859亿元，并为国家创造利润675亿元；大力实施新农村建设，集中建设19个移民新村，使采空区搬迁农牧民得到妥善安置；分别出资4亿元在伊旗和神木建设集安置与开发并重的城镇化多功能神华新村，创造出煤矿采空区居民搬迁和安置新模式；积极投身地方公益事业建设，向所在地生态环境、公路交通建设等公益事业投入资金25亿元；共安置蒙陕晋籍大中专毕业生7000余人，通过劳务派遣方式为地方及社会提供3万多个就业岗位；神东形成的发展理念、发展方式等，有效带动地方经济社会的发展。 文化自觉自信铸就特色企业文化 从2003年开始，该公司全面、系统地对矿区同步开发建设所形成的物质文明与精神文明成果即企业文化成果进行总结提炼和理论升华。历经3年努力，在2006年完成神东企业文化体系文本初稿，随后又组织公司、矿井、区队、班组广大干部和员工反复讨论、修改，邀请国内企业文化研究机构专家、学者到神东研讨、评审，完整形成由《神东企业文化实施纲要》《神东企业文化理念识别体系》《神东企业文化视觉识别体系》等构成的神东特色企业文化体系2006年版本，奠定神东企业文化建设的制度体系和理论基础。就在当年，神东被中国企业文化研究会命名为全国企业文化示范基地，获得中企联、企业家联合会颁发的全国企业文化优秀成果奖。 随后的2007年、2008年两年时间，神东掀起企业文化体系建设高潮。几百里矿区从企业媒体电视节目、局域网、报纸到工业广场、办公楼乃至井下巷道、马路边，到处都布满企业文化识别体系的理念、口号、符号等板牌、标语、旗帜，企业文化理念基本达到家喻户晓、人人皆知的程度。同时，各兄弟企业也纷纷来神东参观取经。 神东的文化自觉和文化自信力则在实践中进一步增强。从2008年11月开始，神东特邀清华大学经济管理学院联合开展企业文化的诊断提升工作，对历年企业文化建设的既有成果进行传承和提升，并广泛吸收四公司整合后各方面的文化成果，按照神华集团“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”发展战略，以及神东制定的“提高四化五型发展水平，建设世界一流煤炭企业”发展战略，传承融合形成以创新为核心，以“安全、高效”为主要特征，并体现煤炭行业、晋陕蒙的地域文化及民族文化特点的企业文化体系，实现物质文明与精神文明、价值理念和实践行为高度统一的新企业文化理念体系。通过《神东视觉识别系统（VI）手册》《标识应用规范手册》《神东工装规范手册》等文件，形成企业文化价值理念及标识、标准色、标准字、企业歌曲等的制度性规范，并运用形式多样的培训、宣传贯彻活动，使之深入广大员工群众的内心世界，努力固化为文化自觉行为，大大提高了大家的文化自信力。 由于独具特色的企业文化建设成就，神东自2006年被中国企业文化研究会授予全国企业文化示范基地，被中企联、企业家联合会等授予全国企业文化优秀成果奖以来，又先后经全国多家权威机构评审，分别获得全国企业文化建设先进单位、全国企业文化优秀成果奖、全国企业文化融合荣誉单位等称号。上湾煤矿被国家安监总局授予全国安全文化创建先进单位。历年共创建全国文明单位5个、省（自治区）级文明单位（标兵）8个、市级文明单位（标兵）13个。
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