【本网讯】为全面落实精细化管理工作要求,充分开发利用好现有人力资源，全面打通专业管理的发展通道，实现管理的科学化、系统化、规范化、程序化， 元宝山露天加强了专业管理后备人才的选拔、培养、考核、使用等日常管理工作，为企业发展注入了源源动力。

        近几年来，该矿按照“五选拔、三淘汰、三限制”的选人用人原则，注重从基层班组长和专业技术人员及新分配来的大学生中充实到后备人才库，作为人力资源管理的重点对象。按照科级、一般管理人员、班组长三级进行人才库管理，定期做好三级人才库数据的更新工作，并定期公布人力资源库人员的选拔、培养、使用、晋级情况，同时从政治上对他们加强理想信念教育，工作上搭建成长平台，事业上帮助规划职业生涯，促进他们成长成才。

 　　该矿把专业管理后备人才分为生产技术、经营管理、党群三类，实行动态管理，每两年按照公平、公正、公开的原则；德才兼备、以德为先，重技能水平、重工作实绩的原则；统一规划，归口管理，分类指导的原则，进行考核选拔。同时本着“报名――资格审查――考试――征求纪检监察部门意见――党委会议研究确定”的程序规范运作，实现人力资源使用的公平公正公开。

本网通讯员：张永

编 辑：兰天