今年以来，白洞煤业公司工会以“三个措施”扎实推进企务公开制度, 不断完善职工参与的工作机制和制度，切实提高职工的参与能力，保证员工对企业的重大决策，企业生产经营方面的重要问题，涉及职工切身利益的问题的有效参与，不断向企业管理的深度和广度延伸。

        一是完善职代会制度，创新民主管理体制。年初，该公司按照职代会程序召开了三届二次职代会，健全并执行了《职工代表大会制度》、《职代会联席会议制度》、《职代会专门委员会工作制度》、《职代会提案制度》；参与并监督落实了职代会通过的决议；充分发挥了职代会、联席会的作用，按民主程序讨论了公司财务预决算，工资奖金分配办法，员工培训，安全生产奖罚等一系列关系企业及员工利益的重大问题。

       二是切实抓好企务公开工作。该公司制定并完善了《企务公开实施细则》，健全了企务公开网络，设立了企务公开专栏，企务公开有记录，每个基层工会都相应地建立了企务公开专栏，实现了“三签字、四公开、五上墙”制度，近期纪委、工会、工资科等部门，联合对基层单位工资分配实行了监督检查，有效地维护了职工合法权益。

       三是推进平等和谐集体协商工作制。该公司以源头参与、稳定预警和注重调解三大机制为支撑，推进劳动关系协调稳定体系的建立、运行和完善。坚持实事求是，与时倶进，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，化解矛盾，理顺情绪，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态，为公司和谐稳定提供了保障。

本网通讯员：陈国青

编 辑：徐悉