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| 程方强：年终总结避免“流于形式” | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-12-17 23:57:24 一事一议 | ||
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又到年终岁末之时，根据相关要求，单位、部门、个人都要撰写年终总结，内容大体是对一年来工作的具体总结概括，主要包括本年度取得的成绩、本年度存在的不足和问题、来年努力的方向及规划目标、整改完善措施等等。年终总结既要肯定成绩，但更重要的是要认真查找出问题，对存在的问题认真剖析，然后制定切实可行的措施，在来年工作中一步一个脚印去整改完善，这种总结的效果才更具有可靠性、操作性、实用性、完整性，也才能避免流于形式的存在。 但现实中，很多单位、部门、个人的年终总结普遍都存在流于形式的现象，认识不到位，态度不诚恳。他们认为，年终总结只是用来应付上级检查或者完成本年度工作的一项基本任务或者形式而已，这种形式就是走过场、完任务，所以根本没有必要特别地重视。因此在写年终总结时，就简单地叙述一番，根本没有认真深刻剖析，也没有针对实际认真加以分析，存在走大众化路线的思想，照本宣科地参照前些年或者在网上、其他单位、部门、个人的年终总结进行仿写、照写。在总结文中空话、大话、套话连篇，真正谈到实际问题时，却故意绕开话题，或者根本就闭门不谈。尤其涉及隐私问题，更是慎之又慎，担心将隐私摆在桌面公诸于世后，让人瞧不起，这是没有面子的事情，非常忌讳。因此，在整篇年终总结的文章中，肯定成绩的叙述得多，夸夸其谈；而剖析问题的分析得少，一笔带过；对今后的目标与措施规划十分完善，但真正落实整改的措施却非常模糊不清，所以写年终总结基本就是流于形式。 要真正实现年终总结具有可靠性、操作性、实用性、完整性的效果和意义，年终总结的主体者就要切实提高认识，严格正确面对，严肃认真剖析，切记不能有丝毫掩饰和模糊。成绩已经过去，所以在年终总结中尽量少对成绩进行叙述。真正主体部分还在于对本年度中存在的问题进行深刻剖析，找到存在问题的根源，然后制定切实可行的整改的措施，下一步根据措施一步步的去努力完善，最后在下一年度年终时再回头看看，哪些完善了，哪些却还没有整改到位，面对新的形势、新的环境、新的变化，本年度又存在了哪些不足，然后又制定措施……以此类推，这样才能真正达到年终总结的的实际意义和效果。 所以，年终总结要敢于正确面对实际，要敢于正视面对问题，要勇于揭露隐私，把不光彩、不完善的地方肯定大胆地表露出来，这样才能有助于提高认识、严肃认真对待过去，很清晰地谋划完善未来。只有目标清楚明了，态度诚恳真实，问题根源找准，才能更好地有助于目标的实现。所以，年终总结要实事求是，切记不能应付了事，严禁流于形式的思想存在。
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