山东能源新矿集团赵官能源公司是山东省煤炭工业“十五”规划开发的黄河北煤田的一处试验性矿井，矿井是山东省唯一一座高瓦斯矿井，矿井水赋存丰富，煤层薄，严重制约着矿井的安全生产。在现有的1915名职工中，农民工占963人；初中学历的有952人，职工队伍整体素质较低。针对这一实际，该公司以开展“学、练、提、争”活动为总抓手，为各类职工岗位成才打造选拔平台、培养平台、激励平台，不断完善激励机制，促进了职工队伍素质的整体提升。

　　建立平台，为职工学习提供条件。赵官能源公司为每一名职工建立了学习成长档案，实现动态管理。制定了“一日一题、一周一课、一月一考、一季一赛”制度，区队每日一题，班前会组织学习；区队管理人员每周在工区内组织一次讲课；各专业每月集中上大课、公司每月组织一次考试；每季度组织一次各专业的技术比武活动，今年以来，集中培训人数达3554人次，为提高职工队伍的整体素质奠定了基础。为使全员学习活动形成氛围，该公司开设了“周末大课堂”、建立了网上学习互动平台，今年以来举办培训40期，培训人员1600人次。为各单位配备了励志教育类、专业技术类、技术规范类、工具书、管理类等五大类141种868册图书；新扩建了“职工书屋”，24小时向职工开放，并安排专业副总轮流值班，现场解答职工学习过程中提出的问题。同时，这个公司邀请山东科技大学等高校教师来矿授课4期，培训人员120人次，安排735名职工外出学习。另外，开展了“以师带徒”活动，全公司有136名有技术人才与225青工签订了师徒合同。在技能大赛中设立“以师带徒”专项比赛，获得奖励的徒弟，按奖励金额的50%奖励老师，形成了高技能人才绝技绝活师徒传承机制，拓宽了职工队伍培养途径。

　　摆设擂台，激励职工岗位成才。在开展“学、练、提、争”活动中，赵官能源公司积极开展各类劳动竞赛，以练促学、以学促赛、学练结合，形成了以“班组岗位练兵、区队技能比赛、矿级技术比武”三级比武为模式，使技术比武成为作为推动职工素质提升的助推器，也为各类拔尖人才的脱颖而出提供了一个公平竞争的平台。2012年，该公司共组织不同层次、不同规模的练兵和技术比武活动122场次。在该公司举办职工技能大赛上，安排了30个参赛项目，各基层区队通过比武选拔202人参加比赛。同时开展了十个工种参与的“手指口述、安全确认”竞赛活动，促进了职工良好行为习惯的养成。

　　搭建舞台，为职工提供展示才能岗位。围绕“学、练、提、争”活动的开展，赵官能源公司设立了岗位成才专项奖励基金100万元，对在技术、管理、制度“三大创新”中作出突出贡献的职工个人给予奖励；实行报销学费制度，鼓励职工通过自学、外出培训等形式提升文化和技术水平；建立了见习技术员制度，鼓励新分配的大学生在生产一线锻炼学习，实习期满，通过考试考核，成绩优异的，按照所学专业到生产班组锻炼；在人才使用上，拓展职工成才通道，实行工人、技术员、管理人员和初级工、中级工、高级工双通道用人模式，调动了广大职工建功立业的积极性；开展“技术能手上讲台”、“青工拜师学艺、争当金牌师徒”活动，采取“一帮一、一带多”、“以师带徒”等方式，拓宽高技能人才培养的途径；加大各类高素质人才评选、宣传、表彰力度，大力营造“尊重人才、爱护人才”良好氛围。为激励职工岗位成才，该公司还先后开展了金牌员工、安全诚信班组竞赛等创建活动。在塑造典型人物中，及时推出了“爱企爱岗的敬业精神、不计名利的奉献精神、敢担责任的无畏精神”的先进典型，通过电视、橱窗、报告会等形式进行大张旗鼓地宣传，激发了职工学习业务知识的积极性，今年，该公司先后有37名德才兼备年轻有为的同志走上了管理岗位。管理人员中80后的副科级有28人。

　　　通过开展“学、练、提、争”活动，激发了职工学习业务知识的积极性，今年，赵官能源公司有98名职工参加了中国矿业大学、山东科技大学等高校的函授学习。在集团公司举办的职工技能大赛上，有四个项目获得前四名，并取得了团体第四名的好成绩，被新矿集团授予“学练提争”活动优秀组织单位荣誉称号。同时，通过开展活动，激发职工的劳动热情和创造活力。今年，该公司累计完成集团公司科技创新计划项目9项；完成享受国家抵扣税政策的省科技创新科技推广项目2项；省煤炭工业局科技创新一等奖、省煤炭工业重大科技推广项目、省管理创新成果14项；有127项创新成果在生产现场得到广泛应用。荣获集团公司科技进步奖项目14项，被驻地德州市推荐为“山东省管理创新先进单位”。有近200名各类专业技术人员获得了100万元的创新奖励，实现了企业和个人的双赢。

本网通讯员：冯德强

编 辑：兰天