作风建设年年提，今年提的格外多。上到国家最高领导人，下到企业决策者，都将转变作风作为管理的一项重中之重的内容，说明其具有重要性也有必要性。公司在10月份召开了转变干部作风，深入“三问三解”活动推进大会，不仅如此，早在之前就已经连续下发多个文件，对加强干部作风建设、深入“三问三解”活动等进行翔实的安排部署。这包括对中层领导干部思想上统一认识，解放思想，提高执行力的要求，更对现场管理，带班跟班，为群众办实事、办好事的数量、质量提出了要求，形成了有计划、有执行、有检查、有整改反馈的完整的科学机制。可以说，无论从思想上，还是行为上，都对我们的管理干部都起到了约束的作用，取得了一定的效果。

       个人认为，作风建设既是企业管理取得上升突破的捷径，也是企业文化的重要落脚点。作风建设乃至作风转变，在管理上都发挥着重要的作用。通过抓作风，可以改变管理干部、职能部门长期以来存在的一些不良习惯，如遇事推诿、得过且过、领导交代的事才是事等等，为此，解决这些问题，可以提高职能部门办事效率，进而提高整个团队的执行力，形成上下齐动、干事创业的氛围。

         企业发展，文化引领起着至关重要的作用。弘扬正气，爱岗敬业，实干高效是企业文化里必不可少的内容。中央政治局会议明确表示，领导干部在要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。可以看出，中央下决心要抓领导干部工作作风问题，纠正一切不良风气，确实解决群众反映强烈的问题，真正为老百姓解决实际问题。同样，在企业里，中层管理干部是企业管理的重要环节，公司进一步转变作风、深化“三问三解”活动，明确重点，强调中层干部作风转变，进一步梳理了管理行为。

       中央政治局审议出台的“八项规定”，对各级干部调查研究、会议活动、文件简报、新闻报道以及勤俭节约等方面，都提出了明确要求，具有很强的现实针对性。就拿“文山会海”来说，这一直就是官场中的一大通病。我们的会议实在是太多了，庆祝会、纪念会、研讨会、现场会、座谈会等等，几乎每天都能从报纸电视上看到有关会议报道。有的会议虽说是少数人集中开会，却也要求下级通过视听媒体同步听会或看会。如果能精简会议，这确实是件好事，如今的会议太多，从领导到基层经常性的应付会议，领导忙下属忙，把很大一部分心思都用在了汇报、论文研讨等事上。诚然，通过会议汇报总结好经验是行之有效的方法，但也要真正做到拿枪的比枪法，练剑的比剑术，要是眉毛胡子一把，那岂不是因小失大，老百姓是务实的，他不管谁做领导，谁讲的好、谁写的好，谁标语做的好，只要你为老百姓做好事，老百姓就记住你，拥护你。

       八项规定的出台，标志着中央带头改变工作作风，是好事，让老百姓看到了希望。中国共产党是社会的表率，各级领导干部又是全党的表率、人民的榜样，我们面临巨大的挑战，担负着全面建成小康社会、复兴中华民族的光荣使命，以习近平为总书记的党中央领导集体严格约束自我，从中央政治局做起，为全党作出了榜样，激发了全党抓作风建设的热情与信心，通过作风的改变相信我们党和国家的未来一定会更加美好。

       作风反映素质，体现能力，关系形象，中央领导带头从严治党、严格执行“八项规定”，这才是“中国好声音”。值得一提的是，再好的声音，不能上面一声响下面是表面文章；就像老百姓说的“贯彻就是开会”；“落实在纸上、行动在嘴上”等不良作风；再好的措施要落实才能发挥作用，否则就是一纸空文。我们期待“文山会海”能精、能实、能有用、能真正传民意，领导干部 “轻车简从”不再是“新闻”……

作者：陕西陕北乾元能源化工有限公司

编 辑：西江月