【本网讯】  兖矿集团鲍店煤矿工会在工作实践中注意深入研究，积极探索工会劳动保护工作实现形式，从抓源头参与入手，建立一整套维护职工职业安全卫生的工作流程及预警机制，并逐步在工作实践中不断完善，职工工作环境不断改善，劳动防护工作不断加大，取得明显效果。

        抓载体建设。该矿围绕集团公司“将高危行业建成安全行业”和“本质安全型矿井”建设目标，坚持“以人为本、生命至上”，建立健全《工会安全生产监督责任体系安全生产责任制》。构建安全思想教育体系，制定《安全思想教育精细化意见》、《全员安全思想教育责任制》，建成千米安全文化长廊。加强群众安全网络建设，全矿所有生产单位均设立群众安全监督机构。作为维护职工安全健康和职工劳动保护工作的有效载体。矿群监会设立群监员接待站1个，井下群监组19个，群监员296名，地面群监组23个、群监员257名；设立协管分会14个、协管小组19个，形成了横到边、纵到底，点面结合、自上而下的组织网络，确保了职工劳动防护组织机构健全。

       抓源头维护。认真履行工会安全工作源头参与和民主监督权利。深入贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关劳动安全卫生法规及上级一系列指示精神。矿工会主席参加安全办公会、工班长月度安全例会等安全会议，参与研究制订矿井安全生产决策和制度。落实职代会保安全，坚持在职代会上对《矿井安全工作报告》进行审议，并对《集体合同》、《工资集体协议》中涉及安全管理、考核的条款进行协商。在年初召开的九届三次职代会上，职工代表提出涉及安全管理类提案66条，占总数的26％。定期组织职工代表安全巡视，积极向行政提出安全生产方面的合理化建议和意见，督促行政执行有关安全生产的法律法规，改善劳动安全卫生条件。今年下半年，组织50名职工代表对职代会提案落实、新版《劳动防护用品标准》贯彻执行和“安全整治”推进情况开展专题调研，提出意见建议19条，年初职代会确定的涉及安全管理类的提案得到有效落实，从根本上促进了安全生产。

        抓机制运作。今年以来，鲍店煤矿深化“安康杯”、“双先双优”竞赛活动，加强群监、协管队伍建设，开展群监员培训260余人次。深入推行《煤矿安全检查表》，提高了群监员危险源辨识鉴别、处理以及事故自救、互救能力。召开年度群众安全会议，表彰奖励16个先进群监集体、9个协管工作先进集体、170名优秀群监员和100个安全幸福家庭。探索协管员管理机制，面向全矿公开招聘单身公寓、社区协管员20人，增强了协管安全工作的活力。同时，该矿建立了一套职工专项体检制度，每年都会组织外部专家，对全矿在职职工进行了专项身体健康检查活动。对从事高噪音、高辐射、高腐蚀岗点，设立安全警示标识，以此提高职工的安全意识和自我保护能力。

本网通讯员：宋贵修

编 辑：徐悉