今年以来，通二矿社区管理处党委不断浓厚创争氛围，丰富活动载体，发挥政治优势，党组织凝聚力进一步增强。

　　积极创建学习型党组织。坚持中心组学习和干部培训，开展交流观摩、笔记调阅、撰写研讨文章、赠书工作，50余名领导干部参加了集团公司组织的系统培训，为党员干部赠书300余册，提高了党员干部理论素养。实行领导干部月度工作分析制度，认真总结工作成绩，深入分析存在问题，有针对性地制定改进措施，管理处对考核结果公开点评通报，增强了各级领导干部干事创业、奋发有为的事业心、责任感，提高了思考分析问题、推动实际工作的能力。文风、会风、作风明显转变，精简合并会议，较上年同期下发文件减少45 %，各级领导干部求实创新，务实苦干，深入调研转作风，扑下身子抓工作。

　　深入开展创先争优活动。深化“四好”领导班子创建，学习先进经验，今年对63 名领导干部从德、能、勤、绩、学、廉等方面进行了测评。坚持党群工作对标管理与创先争优活动有机结合，修订了支部流动红旗竞赛方案，实行了季度竞赛考核讲评，在全体党员中开展了“一照二亮三带四评”活动，激发党员创争活力。命名了一批先进示范点，发挥了典型引领作用。扎实开展了“我是党员我带头，党员要有党员样”主题实践活动，夯实了党建工作根基，彰显了党的先进性。重视和加强离退休党组织建设，细化党小组，落实工作津贴，广大离退休职工党员积极支持和参与社区改革发展稳定各项工作，奉献光热，贡献力量。

　　强化形势任务教育。利用各种宣传阵地、手段，深入开展“管理创新降本增效”主题教育活动，调动了广大干部职工立足岗位、建功立业的积极性；深入开展“从业持勤廉，建功三千万”为主题的反腐倡廉教育实践活动，加强廉洁文化建设，本质廉洁型社区创建向纵深发展。

本网通讯员：孔增希

编 辑：兰天