为打造一支理论素质强、业务水平高、学习氛围浓的优秀团队，全面提高中层管理人员理论知识水平，日前，国电平庄煤业元宝山露天矿组织全矿中层干部进行一年一度的应知应会知识考试，力促中层干部队伍素质普遍提升。

     进入2012年以来，该矿在干部教育上不断创新，开展了贯穿全年的“三学一讲”、五讲五增强、企业文化论坛等活动，坚持教育活动不断线，不断提高干部的理论业务水平。同时，该矿确立了“五选拔、三淘汰、三限制”的选人用人原则，为优秀人才创造脱颖而出的机会，为想干事、能干事、干成事、不出事的干部搭建展示才华的舞台，努力营造风清气正的选人用人环境。为建立干部严进宽出的良好运行机制，全面、客观、真实、准确地考查评价中层干部一年来的工作学习情况，科学、合理地选用、配置干部。该矿建立了包括工作述职、专访谈话、员工民主测评、中层干部互评、矿领导评议、年度应知应会理论考试、科级干部日常考核在内的七项干部年终考核内容。而一年一度的中层干部应知应会考试则是干部考评中的一项主要内容。此次考试涉及填空、选择、判断、简答、论述等多种题型，试题内容涵盖了党的十八大会议精神、国电集团及平庄煤业重大发展战略、矿当年重点工作，以及明年该矿在扩能生产建设、安全生产长效建设等方面所面临的问题以及需要采取的具体举措等问题，既考察了干部的学习能力，也为矿领导层公开、公平、公正考察干部提供了依据。

本网通讯员：贾岩

编 辑：一帆