党旗红，企业兴，人心聚，氛围浓。在元宝山露天矿十里矿区到处充溢着积极向上、团结进取、勇于开拓的新气象，这一切彰显了党建工作的无穷魅力。

     2012年元宝山露天矿党委坚持融入中心，服务工作大局，创新党建工作机制，着力提升党建工作水平，开创了党建工作的新格局。2012年矿党委被国电集团、赤峰市、平庄煤业命名为先进基层党组织荣誉称号。

      年初矿党委召开了2012年党建思想政治工作暨反腐倡廉建设工作会议，明确提出了矿班子争创平庄煤业“四好班子”；矿党委进入平庄煤业和国电集团先进党委行列；基层组织建设年、创先争优、企业文化建设、工会和共青团工作走在平庄煤业前列；并且打造平煤级以上党建工作品牌，这些工作目标全部得到了实现。这一切工作的取得，得益于矿党委的正确领导，得益于广大党员干部和员工群众的大力支持。

      创新工作机制，注重典型引路 。一是在全矿创新推出了“党支部工作示范点”、“党务公开示范点”工作机制，全矿9个基层党支部和1个党总支积极要求申报。目前全矿制作了党支部工作示范点和党务公开示范点排版11块，做到了党群工作全部上墙，增强了员工的知情权和监督权；二是开展了“一述三评”活动，分别在今年6月份和12月份集中进行了党支部工作述职，政工部全程进行了录像并刻成光盘在全矿9个基层单位班前会和员工通勤车上进行播放，收到了良好的效果，同时政工部组织相关人员到基层进行了打票评定，共印制打分票900多张，并统计汇总；三是开展了“四管三帮四优先”活动，共设立了30个党员示范岗，成立了11个党员课题攻关小组和13个党员增收节支小组，已完成23个课题攻关，16个增收节支项目，创造经济价值过百万元；建立了１个职工书屋、12个学习读书角，藏书3200多册；开展了党员技术党课20课时，举办技术比武10次，开展传帮带活动31次；选派党员340人次出外培训。党建创新，成为打造和引领全矿基层党支部科学化、规范化、标准化、系统化的有力举措，其中采矿二部、机电修配厂党支部成为全矿样板示范单位，采矿二部党支部被赤峰市确定为基层组织建设示范单位，成为平庄煤业唯一一家获此殊荣的基层党支部。

      创建考核机制，注重工作实效。按照推进党建工作精细化管理的要求，形成了以“党建工作创新推进－职能部门业务指导－领导小组考核监督”的党建工作精细化管理工作格局，实现了每一个体系的闭环管理。制定出台了《党支部考核细则》、《党务公开实施细则》、《党支部示范点创建实施方案》、《党建思想政治工作精细化管理实施方案》等。同时政工部着手进行了全矿党建制度汇编的整理完善工作，以进一步加强制度约束力、执行力。并且细化干部日常考核内容、量化考核标准，科学评价工作业绩，实现了干部考核由粗放向精细化的转变，全面实现了党建工作“精细化”、党支部工作“精品化”目标。截至目前，全年对67名助理以上管理人员进行了804人次的工作业绩考核；对全矿305名党员进行了民主评议；对全矿9个基层党支部和1个党总支每季度基本做到了工作检查和工作调研；配合劳动工资部门对全矿员工进行了信息采集和对全矿工人岗进行了技能理论考试监考和民主测评，从根本上促进了员工综合素质的提升。

      创新文化治企，注重和谐建设。按照“引领、传承、融合、创新”的方针，大力构建了元露家园文化理念，丰富了企业文化的内涵，分别在6月15日和10月31日举办了两届大型家园文化论坛，把安全文化、责任文化、诚信文化、制度文化、爱心文化、科技文化、行为规范教育等有机结合，弘扬了优秀的企业文化精神。同时大力宣贯国电企业文化理念，与平煤传统文化融会贯通，在南联邦公路两侧设置灯箱旗60块，坑下土挡文化排板15块，国电表示4套，大型国电文化理念排版2块。在此基础上，开辟元露博客网站、矿内网站、企业信息平台、元露动态等文化载体，全年更新网站内容400多次，利用短信平台发送党群信息6次，安全寄语100条；制作印发元露动态46期，比去年同期多刊发12期。同时加强了对外新闻宣传工作，截至12月10日，全矿在平煤级以上新闻媒体发表稿件2000多篇，有力的打造了企业的良好形象，凝聚了企业的核心竞争力，激发了广大员工献身元露、建设元露的工作积极性，推动了企业健康、持续、和谐发展。

      创新活动方式，注重思想教育，大力加强了“四支队伍”建设，找准政治思想工作脉搏，在全矿干部中开展了“五讲五增强”活动，在全矿形成了讲政治顾大局，增强全局意识；讲正气树新风，增强责任意识；讲学习提素质，增强创新意识；讲团结促和谐，增强团队意识；讲贡献比业绩，增强争先意识，极大转变了干部员工的思想观念，提升了干部队伍执行力。下半年矿党委集中在9个基层党支部中开展了“五讲五增强”座谈会，矿领导班子成员全部到各自的工作联系点参加了座谈，并提出了具体的工作措施及思路，为下半年各项工作任务的完成奠定了基础。在员工中开展了“学技能、提素质、爱设备、做贡献”活动，政工部分别参加了各单位组织的学习教育活动，并专门制作了三期《元露动态》，起到了引领和制造氛围的作用。）此项活动的开展不但解决了生产难题，而且也提升了全员素质；开展了“形势任务教育”活动， 激发了在煤炭寒流，市场逆势情况下员工攻坚克难，奋发有为的工作激情，有力推动了矿的中心工作；开展了“党、团、工义务奉献”活动，解决了生产难题，支援了一线生产建设，真正实现了党建工作融入中心，服务大局的工作理念。

      开展创先争优，注重实际效果。本着“创中求新、先中求实、争中求进、优中求好”的工作思路，精心组织，周密部署，分步实施，扎实推进，形成了“融入中心抓党建，进入管理起作用，创先争优重结合”的良好局面，凝聚了人心，促进了基层党组织建设年全面开展。一是在全矿9个基层党支部和机关党总支中开展了党支部整改提高晋位升级活动、党支部分类定级活动，严格制定群众评议标准和程序，以“双百访谈”形式，发放调查问卷324份，对全矿305名党员进行了评议，总体满意率达到了97.8%。二是开展了“为发展献力量、为党旗增光辉”、“争创党建工作示范点”、“共建和谐家园”、“班组长以上管理人员班前讲安全”等七项主题活动。三是举办了创先争优图片展、企业精神文明建设图片展。下发了《形势任务教育宣传提纲》，制作了创先争优专题片，并在全矿各单位和通勤车上进行了播放。四是大力实施惠民工程，扎实开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，主动了解和掌握职工群众的诉求，帮助职工解决实际困难和问题。扎实推进员工班中餐和工作服统管工作，做好困难职工帮扶工作，保证员工充分享受企业发展成果。五是在六月份组织召开了“创先争优表彰大会”，对一年多来在全矿基层单位涌现出的先进党支部、优秀组织个人、优秀党务工作者进行了命名表彰；召开了上半年基层班子民主生活会和矿班子民主生活会，制定了措施，提出了改进方案。

      2012年11月8日党的十八大会议胜利召开的喜讯蔓延了整个矿区，矿党委及时组织了全矿党员和群众代表收看了现场会议直播，并召开了学习贯彻落实十八大会议精神的扩大会议，开展了党的十八大理论知识答题、开展学习十八大读书笔记评比、开展学习十八大心得体会评比等活动，在全矿营造了良好的学习氛围。

      成绩属于过去，党建思想政治工作没有止境，元宝山露天矿党委在上级党组织的正确领导下，将大力弘扬“永无止境、创造一流”的企业精神，牢牢把握“筑牢发展基础、提升发展质量、全面创先争优”的工作主线，以务实创新、奋力争先的豪迈气概，向着建设“五型一流”现代企业的目标阔步前行，全面开创我矿党建工作的新局面。

本网通讯员：张永

编 辑：一帆