对于即将逝去的2012年，有的人定义为快乐、有的人总结为奋斗，有的人概括为成长，然而对于神华宝日希勒能源公司的职工来说，2012年应该是平安、幸福、和谐、喜事连连的一年。这一年，幸福矿工工程深入推进，遍地开花，从住房到矿区出行、从吃饭到健康体检，从老职工到新入企的大学生、从职工到矿区家属，从自己到身边的亲人……全方位、多层次的幸福矿工工程描绘着神宝人的幸福美景。

 

      加快职工城市住宅小区建设，改善职工住房条件。公司把在市区建设职工住宅列为2012年为民办实事的重点工程，经过积极运作和多方努力，6月8日，19栋高层住宅楼建设工程开工了，小区总占地面积13.8公顷，总建筑面积32万平方米，建有幼儿园、会所等。在施工过程中，公司全力推进小区建设的质量与速度，派专人负责，严把材料质量关，控制工程造价，加强施工现场安全管理，确保施工进度与质量。

 

      修建矿区道路，方便百姓出行。公司本着为矿区职工群众办实事、办好事的原则，投资500多万元，对海宝公路2356米进行改建，连接到301辅路，同时架设限高设备阻止运煤大车通行，让职工走上放心路，为职工幸福来买单。

 

      创建健康食堂，让职工吃出营养，吃出健康。公司在提高职工班中餐补助的同时，为各个食堂安装了净水设备，空调、购进农药快速检测仪，严格控制蔬菜农药残留，并实时公布菜价、菜谱等信息，翻新饭菜种类，由原来的四个菜两种主食增加到六个菜四种主食，将降油、降糖、降盐及低纳等作为配餐的要求，荤素搭配，营养配餐，坚持做到周周有变化、每日不重样，改职工营造家的感觉。

 

      为使职工拥有健康的体魄，做到疾病早预防，公司每年都为职工进行免费的健康体检，包括内科、外科、五官科、X光片等28项检查内容，对特殊岗位的职工，进行免费的职业病筛查。尤其是今年，公司聘请了专家为职工进行检查，还为女职工在常规检查的基础上有新增加了防癌筛查和妇科专项检查项目，并且对体查结果进行综合分析、汇总，形成完整的员工健康档案，做到健康隐患早发现，早期治疗，为职工营造幸福的氛围。

 

      首次推进专业技术与技能操作人才评聘工作。公司逐步完善“经营管理、专业技术与技能操作”三条人才发展通道建设工作，通过建设和完善职工职业发展三条通道，改进评聘标准，调整工资待遇，力争实现三条职业道路对职工的同等吸引力，不断引进新人才，留住已有的人才。与此同时，公司首次开展科级干部竞聘考核工作，让有才能、有实力、有干劲的年轻职工得到十足发展。两项新举措使我公司20余人受益，也让神宝的职工们深刻感受到公司爱才、惜才、重才的重要举措，激发广大职工不断学习、提高自身素质的工作热情。

 

      加强矿区供水质量、改造老化供电线路，提高职工生活质量。公司在水源井增加一套源水曝气设备，降低水中铁元素含量，改善水质，提高矿区供水质量；此外，改造矿区自建住宅老化以及线径过细的供电线路，提高矿区居民的供电质量。

 

      积极推进“幸福工程”建设，公司邀请中国传媒大学的专家为公司“幸福工程”建设进行整体规划。通过采取个人访谈、座谈会、问卷调查、抽样调查、实地调查等方式对公司不同员工群体的需求进行全面调查，从而取得全面真实的基础资料，力争形成具有针对性的 “幸福工程”实施方案。公司力求通过“幸福工程”的实施，使员工个个都能安心工作、家家都有舒心生活、事事都有安全保障、人人都有健康体魄、处处都有美好环境、天天都有快乐心情，为公司早日建成五千万吨级煤炭生产基地、跻身神华大家庭中的第一方阵提供不竭动力。

 

      幸福的话题生生不息，幸福的往事桩桩件件。城市住宅小区建设、健康食堂创建、职工每年的免费体检、幸福工程建设、职业发展三条通道建设等各项民生工程正在有序进行。

 

      岁末年初，这一份份温馨的新年礼物，也让幸福沿着2012年继续前行，持续敲响2012年的大门。

本网通讯员：陈颖

编 辑：一帆