面对企业发展的新形势、新任务，济东物业服务中心切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，注重维护职工权益，真正为职工群众排忧解难，让职工切身感受到了“家”的温暖。

 

      坚持做好困难职工的摸底调查和扶贫帮困工作，深入开展“扶贫帮困献爱心”活动，尽力为困难职工家庭和弱势群体解决各类实际问题。为1120名职工发放了每人40元生日卡，为4户困难职工家庭办理了城市最低生活保障，走访慰问困难、残疾、大病职工家庭135户，发放慰问金45000元，为1户大病家庭申办了济宁市民政局7000元医药报销，较好地解决了职工的后顾之忧，使他们全身心投入到企业安全生产工作中。

 

      坚持每年一次职工代表大会制度，充分发挥职代会职能，全面落实职工民主管理权利，健全厂务公开监督和制约机制，着力打造“阳光工程”，他们突出重点，把握关键，采取三项措施保证厂务公开的透明与及时。根据实际对公开内容进行了规范，把企业的发展规划、重大生产经营决策、收入分配、业务招待、民主评议干部结果、评先评优等内容，进行全部公开，实现了厂务公开的具体和规范，避免了随意性。为防止厂务公开流于形式，该单位明确规定厂务公开必须严格遵循提出、审查、公开、检查、整改5个步骤，确保阳光操作、公开透明。

 

      坚持抓好区队、车间民主管理工作，严格落实工会职工信访接待制度，发挥职工信箱的主渠道作用，鼓励职工为安全生产建言献策，听取职工关于安全生产方面的意见和建议，对职工反映的问题及时反馈，督促相关部门落实，并就落实情况及时向职工通报。对职工提出的合理化建议，除给予物质奖励外，积极向中心党政领导反映，极大地调动了职工参与安全生产管理的积极性。

 

      该单位工会通过开展多方面的工作，使企业越来越像职工的“家”，让职工有事愿意到“家”里说，有困难愿意找“家”帮助解决，让职工在潜移默化中将全部身心融入到企业中，与企业拧成一股绳，齐心协力共谋发展。

本网通讯员：陈爱清 杜祥梅

编 辑：一帆