本网讯：山东能源临矿集团古城煤矿全方位、全过程开展了“双基”建设、质量标准化、系统优化等工作，进一步增强矿井高效发展助推力。

       激发了基层动力。大力推进区队班组建设，将班组长纳入干部管理，行文聘任了169名班组长，积极支持他们行驶只能。坚持开展“三无”班组及优秀班组长评选表彰活动，并实行“三无”班组集体荣誉餐制度，充分调动了基层班组抓安全、抓质量的积极性。完善了安全教育考核制度，修订了79个工种、1122道题的试题库，将职工“每月一考”成绩与经济利益挂钩，激发了职工学习业务的积极性。

       大力实施人才发展战略。按照高、中、初级专业技术岗位职务结构，矿先后聘任了专业技术职务人员42人，开辟了职工成长成才“双通道”，同时积极鼓励职工自学成才，积极报考各类大专院校深造，并为顺利完成学业的职工报销学费。今年又有128名青工考取了山东科技大学函授班，8名青工考取了中国矿大等高校脱产学习，为矿井的持续发展奠定人才基础。

       激发了创新潜力。以创建学习型组织为载体，大力开展“名师带高徒”、“技术比武”等活动，坚持每季一次优秀创新项目评选表彰，有效激发了职工创新热情，提升了业务操作技能。同时，创新性的成立了防治冲击地压、防灭火、防治水等五个课题研究小组和三个大学生创业团队，力求在深部开采、冲击地压防治等方面实现技术性突破，从根本上解决当前面临的各类技术难题。目前，各小组已取得阶段性成果，为安全生产创造了有利条件。

本网通讯员：陈宜勇 袁园

编 辑：冰河