□王连鹏 报道

　　本报宁阳讯 山东能源新矿集团华丰煤矿创新党支部书记素质提升新模式，实施“三个三分之一”素质提升工程，造就了一支高素质支部书记队伍，为企业可持续发展提供了强有力的组织保证。

　　“三分之一时间”用于培训。该矿每月举办一次专题讲座，邀请专家学者、基层优秀党务工作者传授党支部书记的素质与能力提升、党支部书记领导能力培养等课程。为确保取得实效，每次讲座后，每名党支部书记都要完成1000字的体会文章。

　　“三分之一时间”用于交流。一是理论研讨。每期讲座开始前，由三名党支部书记进行交流。二是取长补短。利用“党员活动日”、党支部书记例会进行经验交流，邀请老同志讲如何当好党支部书记，让新老同志交流党务工作经验。三是现场观摩。到基础工作好、党建成效突出的党支部观摩学习。四是编撰教材。该矿编撰了《华丰矿党建工作手册》《党支部工作创新与实务100例》等教材，为党支部开展活动提供了可靠依据。

　　“三分之一时间”用于参观。近年来，该矿党委先后组织党支部书记外出参观学习。每次参观学习后，每名党支部书记都认真总结学到的东西，写出体会和感受，从而将别人的先进经验转化为自己的能力积淀。

　　（原标题：华丰煤矿创新支部书记培训模式）