【本网讯】为持续推进矿井安全高效发展，河南煤化新疆公司龟兹矿业加强技术人员队伍建设，特别是青年技术人员的培养，在技术人员的“锻炼、评比、思想”三方面上狠下功夫，努力为技术人员打造快速成长平台。一是强化青年技术人员的锻炼，该矿对于新招收大中专毕业生采取轮岗的方式，以便其快速、全面的了解井上、井下安全管理，通过传帮带等形式强化青年技术人员井下技能，同时积极与一线职工沟通，掌握基本的井下安全管理经验，目前该矿招收的130多名大中专毕业生，除女职工外已全部通过井下作业线轮岗。二是加强青年技术人员的评比排序，该矿定期组织青年技术人员进行机电理论考试、现场操作考试和“作业规程大赛”，评出优秀规程工青年技术员交流学习，对长期不进步的青年职工进行批评，一手漂亮的作业规程已经成为该矿青年技术人员的必备素质，通过定期的考核评比，在青年技术人员中逐渐形成了你超我赶、比素质、比技术的良好氛围。三是加强青年技术人员的思想教育，该矿每月通过举办“大学生交流会”的形式，了解掌握青年技术人员的思想动态，矿领导定期为其召开谈心会，鼓励青年技术人员立足煤矿，通过提升自身技术素质，达到为煤炭事业做贡献、位安全事业做贡献的目的，同时在工作中实现个人的人生抱负。 

      据悉，通过科学合理的培养策略，该矿已经有60多名青年技术人才走上管理岗位，为矿井的安全发展贡献着自己的智慧。

本网通讯员：杨清伟

编 辑：徐悉