“村官被选聘到村里，就是要在村里奉献，做好农村工作。可是南乐组织部门睁一只眼闭一只眼，绝大部分大学生村官从不在乡村上班，都是交点钱，全年在社会上干活儿。快管管吧！”这封措辞严厉的投诉信从濮阳市委书记信箱被转到市委组织部门，不到两周，组织部门就通过随机抽查的办法，对100名大学生村官进行调查。而抽查结果令人咋舌。100多名被抽查的大学生村官中，有14人的抽查资料被“特调”出来。(12月23日《中国青年报》)

　　2008年3月，中组部决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。有评论认为这可以起到“一石两鸟”的作用，既可解决大学生就业难问题，又可改善农村人才结构。大学生被选派到农村，就会带着知识、带着文化去服务基层，为农村的发展出谋划策。可如今，部分大学生村官根本就不下村，那如何了解农村现状及问题，又何谈出谋划策？

　　据调查，“村官不在村”主要原因是被上级有关部门抽调到乡镇甚至区县去干活了，也有部分村官是忙自己的私事儿去了。在一些干部招考中，例如副科级领导干部定向选拔，“村官”被作为招考中的特殊群体对待，认为他们有丰富的基层经历。可是，如果“村官”不在村的现象不能消除，这“丰富的基层经历”就无从谈起。

　　笔者认为，“村官”不在村现象，究其根本原因，是“政府计划就业”与人才市场机制之间的矛盾有关。在没有征求农村的意见，认清农村对人才的实际需求的情况下，一些地方安排大学生“村官”，只是为了完成上级的任务，从而使大学生“村官”工程从一开始就面临许多矛盾。政府以包揽招募的方式向农村配送“村官”，在一些地方就难免出现农村对大学生“村官”不满意，大学生“村官”或无所事事，或一心备考公务员的情况。加之，现在的基层单位，普遍存在年轻人较少的情况，因此大学生被分配过来以后就成了“香饽饽”，一些大学生村官被“借用”、“截留”的现象也就时常发生。而大学生本人又觉得领导开口，无法拒绝，同时也认为在上级部门工作条件比在村里好，何乐而不为呢？

　　因此，笔者认为，要解决“村官”不在村的问题，首先应确认农村对大学生有没有需求，有什么样的需求，大学生到农村能干什么。其次要让大学生“村官”在村有用武之地，让农村成为其事业发展的根基。最后，组织部门要严格限制基层一些部门任意“借调”、“抽调”大学生村官到部门使用。农村要发展，需要有知识有文化的青年到农村服务，了解基层，为农村的发展贡献力量。大学生村官只有扎根农村，心系百姓，踏踏实实的为农民办事，才能对农村经济社会改革发展起到有效作用。

来源：荆楚网

编 辑：一帆