融入中心激活力，抓好服务促发展-中国煤炭（煤矿）新闻网

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融入中心激活力，抓好服务促发展

——川煤集团攀煤花山矿“基层组织建设年”活动综述

煤炭资讯网

2012-12-26 11:31:17 通讯特写

       川煤集团攀煤花山矿党委围绕服务中心、服务基层、服务群众这个根本，积极开展“基层组织建设年”活动，以党建文化引领为龙头，以夯实基层基础为目的，激发党支部工作活力，促进企业科学发展、安全发展，和谐发展。

       选优配强三级党组织领导班子，夯实党的执政基础。该矿党委在8—10月份对56个党（总）支部和矿党委委员进行了换届选举，通过民主、差额选举，把党性强、品质好、能力强、口碑好的干部选拔到了各级党组织领导班子的岗位上，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，为全面提升党建工作质量打下坚实的基础。

      打造一流学习阵地，为职工创造良好学习环境。为使党员、职工有一个舒适的学习环境，该矿党委为部分直属队和三级队学习室配备了电脑、投影、空调、报架和书籍，更换了桌椅，同时，各党（总）支部更新、完善了学习室牌板，使牌板内容更贴近实际、更具有文化特色，色彩更美观亮丽、更具有视觉效果。到目前为止，全矿15个采、掘、机、运、通党（总）支、直属党支部都建立了党建信息平台，基本形成了科学、规范的党建信息体系，丰富了党员、干部和职工的教育内容和教育手段，提供了良好的学习条件。

       抓好党员培训，塑造一支好的党员队伍。加强基层组织建设，就是要求每一名党员都要成为一面旗帜，在自己的岗位上勤奋工作，起先锋模范作用。该矿党委倾力抓好党员培训，采取党委集中培训、党支部自培、党员个人自学相结合的方式，对党员进行传统教育、党性教育、宗旨教育。同时，开展党员示范岗、党员安全“三零”承诺践诺等活动，积极引导党员讲奉献、争先锋，履行好党员的职责，引领、带动和影响周围的群众。从而培育建立一支具有时代性、典型性和代表性的优秀党员队伍。

       坚持“双向”培养原则，抓好组织发展工作。为使发展党员工作持续、稳定地开展，年初，该矿党委制定了《2012年党员发展规划》，对党员发展的重点、工作目标、要求，作了具体的安排；同时，为把好党员入口关、提高新党员质量，进一步重申了党员发展的有关规定，为组织发展工作奠定了基础。今年全矿发展新党员50名，其中班组长、专业技术骨干、大学生占75%以上。

       全面总结创争成果，建立创争长效机制。该矿党委及时创先争优表彰会,全面总结了创先争优活动开展以来取得的丰硕成果，表彰了9个先进基层党组织，25个党员示范岗先进集体，53名党员示范岗先进个人；同时，在攀枝花日报和攀枝花矿工报分别刊登了创先争优活动专版，制作了题为《花开矿山旗正红》的PPT和题为《求真务实谋发展，党旗领航谱华章》的专题片，集中展示了创先争优活动所取得的成果；健全完善各项制度，今年先后下发了《党员发展的补充规定》、《干部结对子实施办法》、《加强干部管理的有关规定》、《三分类三升级实施方案》等规章制度，并装订成册，为创先争优长效化、常态化开展奠定了基础。

       开展干部结对子活动，真心服务群众。该矿党委高度重视民生工作，把结对帮扶工作作为服务群众的一项政治任务来抓实抓好。通过调查摸底，制定了干部“结对子”实施方案，明确了干部“结对子”职责，签定了结对帮扶承诺书，建立了结对帮扶台账，召开干部动员大会，进行全面的发动，全矿193名党员干部实行“一帮一”的帮扶模式，与困难职工家庭“结对子”。党员干部主动走访入户，与困难职工“面对面”接触、“心与心”交流，了解困难家庭的基本情况、致困原因，以及困难家庭的意愿和要求，变“浮在办公室”为“沉到群众中”，变被动接访为主动走访，热心、真心、耐心解决群众实际困难，仅国庆、中秋“两节”期间，全矿党员干部共走访困难职工家庭210多户，献爱心 3万余元。受到了帮扶群众的欢迎和赞许，展示了党员干部的优良作风，树立了党员干部的良好形象，增进了党群、干群感情，促进了矿井稳定发展。

本网通讯员：邹彩华

编辑：冰河

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