这几天，最开心的莫过于马村社区的青年职工小王了，就在这几天，她不仅获得了“安全之星”的荣誉称号，还凭借自身过硬的技能操作本领在“马村社区水泵工技能比武”中获得第一名，并得到了300元奖励，虽说奖金不多，但作为首次获奖的青年女工，足以让小王高兴好几天了。

      近年来，社区十分重视专业技能人才的培养，先后组织了水电工、维修工、管道工、水泵工等一线工种进行岗位技能培训，较好地引导和调动了广大青年立足本职，学习新知识，掌握新技能，创造新成绩的积极性。在培训期间，社区大力倡导提高学习力就是提高竞争力的观念，从“要我学习”变为“我要学习”，从“阶段学习”到“终身学习”，并充分运用教育资源、活动载体及网络资源等多层次、多渠道获取技能信息，为学习先进技术创造了有利条件。在培训方式上，结合青年职工的实际工作，从岗位基本技能出发，以班组为单位，选择优秀人员当小教员，通过轮流讲解自己擅长的知识、技能、经验和不足的方式，促进各岗位工作的相互交流和业务技能的提高。为了进一步扎实提高岗位人员的标准化操作和对新知识、新技能的学习吸收，培训负责人随时进行人数考评，并对学习笔记进行抽查，确保了赛前培训率到达100%。

 

     社区还针对一线岗位上的青年职工普遍存在技术低，技能差，缺乏实际工作经验等现状，制定了培训计划，签订了“一帮一”“一对一”活动，在工作经验丰富职工的带领下，着力提高青年职工的标准化作业、应急处理、设备故障判断处理和新技术运用的能力，坚持理论知识与实际操作相结合，坚持内培为主，外培为辅的方式，全面引导青年职工学技能，长才干，打造一批覆盖全社区的技术能手。

本网通讯员：赵滟洁

编 辑：兰天