【本网讯】川南建工为提高干部队伍的整体素质，形成良好的用人机制。近日，公司党、政、工、纪检部门等领导深入新维项目部，在调度会议室对21名科队级以上干部进行民主测评。

　　为保证测评考核的公平、公正，党工部部长郭东宁首先宣读了《川南建工2012年度干部考评文件通知》，要求被测评者从“德、能、勤、绩、廉”等方面作述职报告，参加测评的干部和职工认真听取他们的述职报告后，按优、良、一般、较差等4个档次为他们进行打分。 现场测评工作结束后，测评小组将进行测评结果的汇总和意见建议的归纳总结，对测评者最终的测评结果经民主评议领导小组评定后，将个人最终测评结果和意见建议返还给本人签字确认。此次民主测评结果将作为2012年“优秀干部”及各种评先晋优的重要依据，对测评为不称职的队干，视其情况给予诫勉谈话、降职或免职处理。

　　通过民主评议，全面准确地了解各级干部的综合表现，督促测评者认识自我、改进工作，提高自身素质和管理能力；形成富有生机活力、优秀人才脱颖而出的用人机制，促进各级管理干部健康成长。同时，也推进了干部管理工作的科学化、正规化，形成务实、勤政、廉洁的干部队伍，促进企业健康和谐发展。

本网通讯员：彭国芬

编 辑：兰天