人性化管理是当今世界上比较先进的管理理念，它充分体现了以人为本的思想，具有很强的可操作性和实效性，正被越来越多的企业家认同和接受。从长远看，引入并运用这一理念，将有助于国有企业的发展 

      实行人性化管理是知识经济时代对企业的必然要求 所谓人性化管理是指在生产经营管理过程中以人为中心，把调动人的积极性放在首位，在企业内营造一个尊重人性、尊重员工主体地位的良好氛围。其核心是处理好各种人际关系。当今，人类社会在经历了采集经济、农业经济和工业经济之后，正进入了以全球化、信息化、网络化和以知识驱动力为基本特征的崭新的社会经济形态——知识经济时代。人的作用比以前任何时候都更显得重要，人在社会中的主导作用更加突出。一个企业必须拥有一大批优秀的创造性人才，才能发展知识经济。只有善于管理人才，才能获取较大的效益。因此，如何培养、使用、管理、留住人才是企业管理头等重要工作。在知识经济时代，由于人们受教育程度的提高和生活水平特别是生活质量的提高，劳动者的追求更加广泛和多样化，劳动不再是一种单纯的谋生手段，越来越多的劳动者把工作看成是实现人生价值的需要手段，在工作中寻求人生意义。这就要求企业更加关注了解员工，不仅满足他们的物质需求，而且设法满足他们精神方面的要求，提高他们的满意程度，以调动他们的积极性，从而获得更大的经济效益。 

      聚甲醛厂电仪车间实行人性化管理，领导重视内一位员工的发展以及生活各个方面，每一位员工都把班组当成第二个家。每个人的价值都得到了充分地体现。真正做到了在奋斗中快乐在快乐中能够继续奋斗。

 

本网通讯员：神华宁煤煤化工聚甲醛厂 徐博江

编 辑：徐悉