负责任、敢担当，对于领导干部来说是党性要求，也是思想境界。一个负责任的干部，才能赢得组织的重托和群众的信任；一个负责任的政党，才能赢得人民的支持，才能委以大任。特别是在当前，地勘单位面临着分类改革和后续发展的关键时刻。“五个转变”、“走出去”等发展战略也到了关键时刻。发展的外部环境更加复杂，转型中的深层次矛盾和体制障碍更加突出。面对挑战，首要的是要团结一致，负起责任担起担子。就二队而言，只有坚持以综合地质队建设为基础，按照省厅、省局的整体部署和安排，迎难而上、勇于担当，才能有所作为。 

　　那么我们的领导干部要如何做到呢？负责任，就是要在其位谋其政，不失职、不推诿，更不尸位素餐；敢担当，就是在遇到难题、挑战时，不回避、不退缩，勇于承担起责任、担当起重担。如果说负责任是领导干部履行职责所必备的职业素养，敢担当则是对领导干部工作作风、精神境界的集中检验。 

　　在当前“十二五”的关键时期，在领导干部中大力倡导负责任、敢担当，富有现实针对性和紧迫性。十八大报告中指出：改革开放30多年来，我们在一个十几亿人口的发展中社会主义大国取得了摆脱贫困、加快现代化进程、发展中国特色社会主义的惊人成就和宝贵经验，受到了世界的广泛尊重。但是，我们也要看到，我国人口多、底子薄、发展很不平衡，尤其是进入新时期新阶段以来，各种矛盾和问题相互影响、交织出现。正如胡锦涛同志告诫全党同志的那样：我们在推进改革开放和社会主义现代化建设中所肩负任务的艰巨性和繁重性世所罕见，我们在改革发展稳定中所面临矛盾和问题的规模和复杂性世所罕见，我们在前进中所面对的困难和风险也世所罕见。这是对我国总体发展的一种总结，也是我们地勘单位面临的一个共性问题。 

　　面对这三个“世所罕见”，领导干部惟有勇于负责、敢于担当、迎难而上，才能不断提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力，不断提高领导和执政水平。考察一名领导干部党性强不强、作风硬不硬，往往不是在风和日丽的平常时期，而是在困难和挑战袭来的关键时刻。有的领导干部见到一些棘手的、甚至要冒一定风险的问题时，考虑的不是党和人民的事业，而是个人得失，反映在行动上便是退避三舍，或者“绕道而行”、模棱两可；问题和矛盾不仅没有解决，有时还因为坐失最佳化解的“窗口”而成为老大难。不敢负责、不愿担当的问题，是“私”而忘“公”、个人利益至上的一种本质体现，是党性不纯、动机不正的表现。 

　　在工作中有很多难题，在矛盾形成之初并不难解决，但是由于当时没有领导干部愿意负责任、敢于挑担子，结果问题久拖不决、矛盾日积月累，最后变成了“糊涂案”，然后再花多倍努力也收效甚微。 

　　大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。领导干部勇于负责任、敢于担当，是党性要求，也是思想境界。我们常说，党员干部要始终与党中央保持高度一致，这“一致”中，最重要的一条，就是根据中央的精神，结合本单位本部门的实际，创造性及时化解各种难题、有效应对各类挑战，推动本单位持续健康发展。如果一个单位一个部门都做到了“看好自家门”，善于把矛盾消除于萌芽状态，把挑战转化为创新驱动的动力和转型发展的机遇，整个单位也就和谐有序。而能否做到这一条的前提在于，这个单位和部门的领导干部具不具备负责任、敢担当的作风和品格。 

　　领导干部负责任、敢担当，不仅能凝聚广大党员干部的意志，更能鼓舞职工群众战胜困难和挑战的信心和决心。我们党90多年的历史表明，正是一代又一代中国共产党人负责任、敢担当的作风和精神，我们的革命、建设和改革发展大业才不断从胜利走向新的胜利，中华民族才迎来了全面复兴的辉煌前景。今天，在科学发展的征途上，领导干部负责任、敢担当的作风和精神，须臾不可或缺。

         作者为河南省煤田地质局二队队长

作者：河南省煤田地质局二队队长张建奇

编 辑：西江月