【本网讯】今年以来，开滦集团蔚州公司兴源矿紧密结合矿井自身实际，通过抓岗位培训、岗位练兵、导师带徒和岗位描述，使广大员工的技术水平得到了大力提升。

　　抓岗位培训。该矿着眼于矿井发展实际需要，本着立足岗位、注重实际和干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，采取“送出去、请进来”的方式，对员工进行新知识、新技术的培训；根据工种岗位，认真做好每班班前会、每月作业规程培训、每季操作规程培训和每半年应知应会培训；深入开展“矿领导送课下基层活动”，到基层一线对员工进行业务培训，提升了员工专业技能。

　　抓岗位练兵。该矿结合生产实际，先后举办了输送机操作工、信号工、翻罐工、巷修工、矿井维修钳工、矿灯管理工六个工种的岗位练兵和技术比武活动。活动中涌现出了一批技术能手，激发了员工学习技能的热情，在全矿掀起了比、学、赶、超热潮，促进了员工业务技能的提高。

　　抓导师带徒。该矿针对新工较多的实际，积极选拔具有丰富生产实践经验和高超技艺的优秀员工与新工签订导师带徒协议，进行为期一年的“一对一”技术指导。同时，制定了导师带徒考核办法，将徒弟的技术水平做为对导师的考评标准，激发了师徒教与学的热情，提高了新工技术水平。

　　抓岗位描述。该矿结合岗位实际，让每名员工认真对照自己的岗位，从岗位职责、作业环境、操作要领、危险源辨识等方面进行现场岗位描述，熟练掌握自己工作的基本性质、岗位作业标准、安全操作要领，使员工的操作行为得到了规范，逐步养成了良好的工作习惯。
　　　　

本网通讯员：李宏印

编 辑：兰天