立足于惠员工，山东能源临矿集团古城煤矿按照企业效益与职工利益同步增长的原则，在改善职工生活水平和精神文化需求方面狠下功夫，以多方面、多层次切实有力的措施来满足职工日益增长的生活、精神诉求，积极倡导“快乐学习、快乐生活、快乐工作”理念，坚持“职工再小的事也是大事”，为职工舍得花钱，时时、处处、事事体现关怀、关注、关爱，全方位解决职工学习、工作、生活等方面后顾之忧。“幸福指数”的大幅提高，职工对企业“归属感”和“荣誉感”的不断增强，使职工能够共享企业改革发展成果，实现“体面工作”、“体面生活”。

 
　　一是坚持开展扶危救困、阳光助学等活动。今年共为81户伤病残及困难职工发放救助金7.71万元，为30名离退休职工发放慰问金2.52万元。为31名职工子女发放助学金2.6万元，有效解决了困难职工燃眉之急。

　　二是坚持职工收入与企业效益同步增长的原则。矿井2011年人均收入已到达9.1万元，有568名职工购买了楼房，961名职工购买了家用汽车。先后投资建设了职工专用停车场、职工洗浴中心、职工文体中心、职工洗衣中心等十大惠民工程，充分满足了职工日趋增长的物质文化生活需要。

　　三是每年组织一次全员健康查体，将检查结果如实告知从业人员，并为每名职工建立了职工健康监护档案，对身体状况差、有职业禁忌的职工，及时调换工作岗位，达到预防、控制、消除职业病的目的。同时，对在一线接尘的职工，优先排定外出疗养。截至十二月份，共安排360名职工外出健康疗养。

　　四是不间断开展文体娱乐活动。为满足矿区职工精神生活诉求，该矿先后组织开展了“感恩•奉献”、“阳光矿山建设”等大型主题教育活动，每逢节假日举办文艺晚会、篮球联赛、职工才艺比赛等各类问题活动，每年定期举行职工集体婚礼、单身青工联谊、职工运动会等大型惠民活动，极大丰富了矿区干部职工的业余生活。

本网通讯员：丁悦

编 辑：兰天