【本网讯】2012年，冀中能源邯矿集团康城煤矿把安全问责责任追究列入效能监察主要项目之一，制定了行之有效的实施方案，组织健全，重点明确，取得了优异成绩。按照“七步法”共组织大的专项监察活动4次，基础管理联合检查40余次，对检查出来的问题和安全隐患，分析原因，提出监察意见，跟踪落实整改，实施安全问责，全面扫描安全隐患。各单位严抓安全质量标准化，完善制度措施，强化安全责任落实，强化现场管理，实现了安全生产无事故，促进了生产任务完成，提高了经济效益。

　　问责处理到位。矿主要领导亲自交待任务，听取汇报，提出工作要求，帮助解决工作中遇到的问题和困难，推动效能监察工作深入扎实地开展。加大了对领导干部的安全问责力度。对三起责任事故按照程序进行分析、问责、处理、通报。并对两名科级干部进行了降职处理。井上下每一道工序和环节，凡人为对质量或安全造成的不利影响，都要由矿主管部门对事故责任者所在单位党政领导进行“问责”，追究事故发生现场有关人员及领导干部的连带责任，今年以来对“三违”及责任者罚款 174800元，并将处理结果与中层干部绩效考核直接挂钩。同时实行跟班盯岗制度，各级领导干部平时坚持带班现场“盯”，重点工程、关键环节和特殊时期专门“盯”，并按不同专业和层次，排定跟班时间和班次，明确跟班数量和要求，结合当前推行的“三级防控，三级点检”制度，对敷衍现象严肃查处，确保生产现场隐患得到及时整治。

 　　部门配合到位。为充分发挥安监部门的业务优势和监察部门的协调作用，成立了了专项监察小组，并严明组织纪律，确保效能监察活动的严肃性。发挥安监部门及基础检查组的作用，抽调熟悉安全生产规章制度，了解生产工序和作业流程，具有丰富的现场经验的人员充实监察小组成员，对建议落实情况进行跟踪回访，提高了监察效果。
整改落实措施到位。各单位、部门积极采取有力措施，落实监察建议，保证安全生产。先后完善了《各级领导和部门安全生产责任制》、《各级管理人员入井管理规定》、《安全检查制度》、《安全质量奖罚办法》、《重大隐患排查与紧急处置预案》、《安全确认制度》等一系列规章制度。强化了职工安全行为养成，采取集中办班、系统讲解、业余辅导等形式，组织职工对规范标准进行系统的学习培训，并举行考试，促使职工熟记安全理念，明确行为禁忌和行为准则，熟练掌握操作标准，投资10万余元，修缮了职工培训楼，组织培训2568人。利用在线考试软件，组织上网考试达千余人次，不断丰富考试题库，强化职工记忆，增强职工安全知识。示范引领，组织区队长、班组长、优秀职工以“岗位双述”为内容进行示范演练6次，使对标学习形象化，提高了整体效果。行为纠偏，根据实际工作中总结出的习惯性违章行为，编辑出《纠正习惯性违章行为指导目录》，方便职工整改纠正。实施集体升入坑，组织职工排队上下井，按次序考勤，培养职工安全意识和执行规章制度自觉性。

本网通讯员：乔保安

编 辑：兰天