青海省能源发展集团公司于2011年元月宣告成立，这个公司以煤炭生产为主业，年设计生产能力为210万吨，改扩建的有400万吨矿井一座，是我省目前最大的煤炭生产企业之一。该公司成立以来，把企业内部的各培训工作及提升员工素质放在企业发展的首位。2011年该企业举办各类培训班239期，培训人员达8516余人次，培训人次达企业年度在册人数的1.8倍。

　　青海省能源发展集团是以现代化开采为主的综合大型企业，该企业把培训工作纳入各级管理层的年度责任书中，层层签订，层层落实。集团公司成立有专职培训中心，设立中国煤炭远程教育网分站，配备专业工作人员并与西安科技大学、陕西能源学院、窑街煤电培训中心、华北科技学院等高等学校建立了校企联合办学培养人才的联动机制，2011年联合西安科技大学研究生教育，开设在职员工（MBA）工商管理硕士研究生班。该企业建立了三级培训联动机制，把企业各技术工种，特殊工种，岗前培训，专业技能，安全常识，矿山救护，管理人员等培训工作内外结合，并采取走出去、请进来的培训方法，加强各类培训，注重实效。企业把培训与考试相分离，依据教课内容，各类专业人员负责授课内容讲座，专业职能部门负责对学员培训期满的出题测试，该做法有力的提升了教课质量、学习质量和培训效果。该企业在师资力量不足的情况下，高中层管理人员带头走向讲台，并组织企业高中级专业技术人员走上讲台，由培训中心安排培训内容、课时、学习范围，被安排的授课人以高度的责任感积极备课、授课。

 
　　一年来，高层管理人员授课培训不少于40各课时，中层专业技术及管理人员不少于60个课时接受培训，基层管理人员和专业技术人员不少于80个课时接受培训，员工中是安全基础知识，“一通三防”，特殊工种，精细化，帮带目标与实施，质量标准化，煤矿作业规程，矿山救护，党务知识，廉政建设，班组建设等内容齐全，安排周详，收效显著。受培训的员工也亲切的说：“培训是员工最大的福利。”

本网通讯员：赵志强

编 辑：刘勋