南江煤电公司认真贯彻落实“安康杯”竞赛活动精神，不断夯实工作基础，完善活动措施，推进了企业安全文化建设，促进了和谐企业创建，取得了良好的效果。2008至2009年度、2010至2011年度，分别被四川省总工会、四川省安全生产监督管理局表彰为“安康杯”竞赛优胜单位。

 

      去年，在公司行政的领导下，以工会牵头实施的“安康杯”竞赛活动得到了各单位、部门的积极配合，实现了以单位为主体、员工全员参与的活动格局，形成了季度考核、年终评比的活动机制，营造了“人人要安全、人人懂安全、人人能安全、人人有安全责任”的活动氛围，强化了全员安全意识，夯实了安全工作基础，有力预防和控制了重大事故的发生，工伤事故与上年相比下降20%。

 

      抓制度建设

 

      按照上级部门的要求，该公司制定了“安康杯”竞赛活动规划，明确了总体目标、活动内容，成立了活动机构，有专人具体负责，对各单位如何开展好“安康杯”竞赛活动作出了具体要求，使活动从宣传、安排、督促、检查、考核、评比整个过程都有落实，增强了活动的可操作性。

 

      抓活动落实

 

      为提高活动的效果，年初，工会将活动的具体内容表格化，考核分数化。把要检查的内容制作成表格发到各单位，便于各单位自我督促检查。全年共收到各单位员工安全合理化建议2186条，整理出有价值的安全建议100多条，安全体会800多篇。为配合“安康杯”活动，广泛开展安全思想教育，“安康杯”活动领导小组还把各单位近五年的轻重伤及以上事故和非伤亡安全事故整理出时间表，发到各单位，要求各单位开展安全事故纪念日活动，在纪念日期间组织本单位员工进行事故回忆，分析发生事故原因，学习防范措施，吸取经验教训，敲响安全警钟，提醒员工不忘血的教训，居安思危，树立安全重于泰山的思想，做到警钟长鸣。全年累计开展安全事故纪念日活动10场次，受教育员工达2000多人次。在考核中，还要求各单位全年至少开展两次以上以农民工为重点的全员安全培训。

 

      注重检查考核

 

      每季度，“安康杯”活动小组都要对照“安康杯”活动考核表，对各单位的“安康杯”竞赛活动开展情况进行检查、考核，当场打分，指出扣分原因。通过检查考核促进活动开展。年底，活动领导小组按照各单位推荐名单，最后审核评选出109名“安康杯”活动先进个人。

 

      面对2012年的安全生产形势，安康杯活动领导小组要求，一是要进一步扩大活动声势，加大活动宣传力度；二是进一步丰富活动内容。要求各单位根据实际情况，丰富安全教育活动，开展诸如安全知识竞赛、受伤员工的现身安全说法、安全技能培训等员工喜欢、容易接受、教育效果好的安全教育活动。三是进一步加大查岗力度，增加查岗的密度。四是进一步提高对活动的认识。消除应付思想，提高安全合理化建议的针对性、可操作性、实用性。人人写安全体会、写安全承诺书，继续开展好安全合理化建议活动；五是进一步加强部门联动。把活动的考核结果作为各单位安全星级评比、安全先进集体的一个考核依据。部门间加强联动，扩大活动声势，全面推进“安康杯”活动的深入开展。

本网通讯员：赵跃

编 辑：一帆