【本网讯】  2010年全国采矿业人均工资为4.45万元/年，年增长率16.4%。虽然街洞公司在岗人均工资2011年比上年人均工资增长4%，但员工收入水平比全国同类型企业平均水平相差20%以上。为此，街洞公司要求，2012年的成本费用要比2011年下降5%，但员工工资要有所增长，特别是采掘一线员工要比上年度增长6.48%，达到人平4.6万元作为刚性条款写进了茶山岭煤矿及茶塘煤矿的2012年经营责任书里，在节支降耗的基础上，有效增加职工收入，并逐步缩小与全国同类型企业平均工资金水平的差距，稳定职工队伍。 

      近来随着国家宏观调控和外部环境的变化，成本费用刚性上升的压力不断加大，并受调煤保电政策以及市场因素的影响，煤价上升的空间有限，导致企业盈利能力受到极大影响。因此，街洞公司充分认识到必须强化成本管理及内部控制体系的有效性保障企业稳步健康发展。 

      为此湘煤街洞公司将通过优化采区设计，加强材料的全过程管理，合理配备用电设备以及提高生产效率等各种措施，切实降低原煤制造成本；通过降低万吨用工，切实推进三项制度改革，提高劳动效率；强化控制目标的刚性约束，超控制目标的支出一律不得开支，创新管理办法，通过各种措施切实降低可控成本； 

      同时街洞公司每季度将召开一次经济运行分析会，以成本费用的分析为重点，查找差距、分析原因，完善成本控制措施，落实责任。公司各单位每月也要以成本费用的分析为重点，认真剖析存在的问题和不足，提出整改措施，明确具体的责任人和整改时间，并按照整改进度跟踪考核，要求各单位按月将考核情况上报总部相关部门。机关各部室要根据各单位每月成本控制情况，召开分析会，制订出成本控制措施和完善相关制度。

本网特约记者：尹志明

编 辑：徐悉