河南安阳鑫铜公司组建以来，把全员学习推进公司发展的一项基础性、长期性工作来抓，建立健全管用有效的学习制度，并已形成全员学习、终身学习的理念，使全员的学习能力不断提升、思维模式不断更新。

 

      该公司在总结以往经验的基础上，逐步建立了以领导干部党委中心组、党员支部大会和员工班前会为构架的三级学习网络，并予以制度化、规范化。其中党委中心组学习要求周周有计划、月月有活动、月月有考核。通过三级网络的建立，形成了公司全员学习、持续改善的良好氛围。

 

      为保证学习取得较好成效，并积极创新学习方式。一是大力实施矿长书记每日早调会为公司中层干部讲课学习。二是创办内部刊物《鑫铜信息》开辟学习专栏，并设有有奖知识问答，以增强员工学习兴趣性和积极性。三是充分发挥手机网络和广播等媒体的学习功效。该公司利用手机飞信把知识“飞”员工脑海中；利用矿广播站开播“安全知识”、“企业文化”等栏目，每日早中晚三次播放，为全员提供了多样化的学习交流渠道。

 

      在学习的激情带动下，现在鑫铜公司人人掀起争做学习型员工的高潮，使学习的成果，较快地转化为了全面推进企业发展的动力。 图为鑫铜公司为检验学习效果的考试现场。

本网通讯员：蒋金磊

编 辑：一帆