本网讯：为员工过生日，给新婚青年送祝福送礼物，把关怀第一时间送到困难员工家中……神宁集团信息技术中心构建和谐文化从点滴入手，让员工于润物无声中感受组织的温暖，激发员工齐心共建幸福的家园。

　　“我真是太激动了，没想到中心这个大家庭还知道我的生日，没想到这么多兄弟姐妹们能为我送上生日祝福歌，谢谢，真是太感谢大家了。”这是今年信息技术中心“走进温情2012迎新年联谊会上，王淑兰等十几位员工被请上了晚会生日祝福现场后发出的由衷感慨，而象这样因为组织的关怀备感激动发出感慨的，在神宁集团信息技术中心处处都是。

　　每逢中心青年结婚典礼的现场，中心领导班子几乎必到，而中心工会和团委还会送上贴心的新婚礼物。
　　

　　在员工家中有困难之时，中心总会第一时间赶到现场帮助员工度过难关。员工黄万先原来家住石炭井，由于房屋年久失修，家庭居住环境十分简陋，正当他一筹莫展时，中心工会得知情况后，主动找集团为他联系集团幸福工程安居住房。当黄万先拿到太阳城新房钥匙时，他连声道谢：“真是没想到，中心能这么快帮我解决这个大难题，我今后一定好好工作，尽到一个老员工应尽的职责，来回报组织！”

　　“我们只有帮助中心这个大家庭中的成员解决小家庭的困难，才能换回大家庭的和谐与稳定。”这是中心领导班子的共识。

　　由于神宁集团信息技术中心近300名员工中，百分之八十是大专以上文化程度，且年青人占到了员工总数的近百分之七十，针对员工文化素质偏高，年轻时尚对精神层面的追求也较高这一特点，该中心党委在员工思想教育工作的过程中，还注重硬说教向软引导方向发展。

　　每当重大节日，该中心领导班子总不忘为员工编发祝福手机短信，而员工家中有红白事时，中心领导率队第一时间赶到现场帮助料理。小青年初为人父人母时，总会收到中心领导班子的祝福，中心工会组织的看望。在传统的“三八”节和时尚浪漫的情人节到来时，中心领导班子带头自掏腰包，为中心女士们送上节日礼品，送上夫妻恩爱，家庭幸福美满、身体健康的良好祝愿……。

　　该中心注重点滴精神关爱的同时，加强幸福工程的建设，去年投入资金几十万元，在宁东和大武口基层运营部修建了员工食堂、单身宿舍，建成了青年之家、员工活动室，聘请了厨师，配备了篮球等体育器材，并重新对基层办公环境进行了改善，进行了文化刷新工程。中心工会、团委还本着健康活动不断线的原则，组织开展员工田径运动会、趣味运动会比赛、羽毛球比赛、足球比赛、联谊会等一系列丰富多彩的活动，让员工在近几年钱袋子鼓起来的同时，切切实实感受到了信息技术中心这个大家庭的和谐与幸福。

本网通讯员：雷玲燕

编 辑：西江月