| 华丰煤矿“四个体系”助推劳动关系和谐稳定 | |||
| 煤炭资讯网 | 2012-2-17 10:20:25 经验交流 | ||
|
本网讯：山东能源新矿集团华丰煤矿把开展创建劳动关系和谐企业活动作为“保障职工合法权益，凝聚企业发展合力”的有效载体，纳入党政工作的重要议事日程，制定了《华丰煤矿创建劳动关系和谐企业活动2009-2011年工作规划及实施意见》，通过建立四个体系，提升维权能力，实现了重点工作有创新、常规工作有发展、难点工作有突破、整体工作上台阶的目标。 ——建立民主管理体系。一是畅通诉求渠道，完善了“一卡、两书、四会”（管理建议卡，矿长与班组长联系书、党委书记与党员联系书，政工例会、廉洁听证会、道德评议会、职工恳谈会）制度，掌握了员工心声，形成了“把来访群众当家人，把群众来信当家书，把群众反映问题当家事，把群众工作当家业”的“四家”工作法，架起了“干群连心桥”，实现了干部职工沟通零距离。二是扩大基层民主，坚持“矿、公司、项目部、班组”四级职工（代表）大会制度，健全完善了代表团组长联席会议、党政工联席会议、三级接访、职工维权举报信箱、重要关口代表值班、经济分配解剖检查、职工代表巡视等民主管理与监督制度，维护了职工的参与权、表决权、知情权，形成了“党委统一领导，行政主体到位，纪委监督检查，工会主动配合，职工积极参与”的民主管理运作体系。 ——建立人文关怀体系。自觉践行全心全意依靠职工办企业的方针，创新实施了“三六久”工作法，即：准确把握职工群众“要真情、要实惠、要希望”三项要求，正确运用“树立群众观点、了解群众想法、解决群众问题、维护群众利益、提高群众素质、发挥群众作用”六项措施，创建和谐劳动关系“长治久安”的长效机制。一是推进体面劳动。每月将16日定为矿工感恩日，发放生日贺卡和礼金。每年组织近300名班组长参加外出疗休养活动，补充了精力，增添了干劲。每年两次为职工配发矿服，夏天全是清一色的白短袖衫，春秋冬三季穿西服打领带，成为矿区一道体面、时尚、靓丽的风景线。二是强化“四德”建设，大力实施公民道德建设工程，综放项目部荣获集团公司职业道德模范集体称号，韩振富、侯秀荣获集团公司道德模范称号，杨婷获得山东省“助人为乐道德模范”称号，矿评选表彰了10名道德模范、10个公民道德建设示范点。三是注重改善民生。加强社区基础设施升级建设，先后投入资金2000万元，在矿区开展了以“硬化、净化、绿化、美化、亮化”为主要内容的矿区环境综合治理工程。狠抓了“两堂一舍”的管理，更换了插卡式水、电表，扩建了社区澡堂，建成了物业综合服务大厅，完成了矿区管网设施改造，实现了全天供水，在矿区和谐广场、公园绿地、健身活动等场所安装了便民桌椅，有效改善了社区居民生活环境。 ——建立扶贫解困体系。制定了《华丰煤矿困难职工家庭救助实施细则》，对困难职工做到了“家庭住址、生活状况、贫困原因、低保情况、子女就学、子女就业、住房情况”一口清。坚持进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心，形成了春风送岗、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖，一年四季送关怀的长效机制。2011年，采取“结帮扶对子、走访慰问、发放生活必需品、发放救济金、金秋助学、大病专门救助、减免水电暖费用、实施城镇居民低保”等形式，落实送温暖扶贫资金总计103万元，做到了工作不放松、金额不减少、时间不拖延、救助不迟缓。 ——建立治安防控体系。针对矿区面积大、流动人口多的实际，强化治安综合治理，不断完善矿区电子监控设施，投入60余万元建成了电子监控中心。2011年新增电子监控摄像头22个，使矿区各主要交通路口、公共场所、生产场所和易于案发位置电子监控摄像头数量达到了152处，对矿区进行全天候、全方位治安监控，实现了矿区治安监控网络的全面覆盖。深化治安防范“网底工程”建设，建成了“人防、物防、技防、心防”互为补充、整体联动的治安防控体系，做到了横到边、纵到底，点、线、边、面相结合，有力维护了企业治安秩序的和谐稳定。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com