开滦蔚州单侯矿机电队为进一步强化职工教育培训工作，提高职工技术业务和思想素质，确保首季“开门红”。一月初，机电队党支部认真总结了以往培训工作中的成绩与不足，分析了培训工作中的不合理环节，在结合党建“创先争优”活动的同时，探索出一种适应于机电队特性的培训新方式，有力的提高了职工学习的热情。

 

      一是多种形式的安全、技术教育培训。该队采取了每周依照生产任务需要的周培训；每月依照安全生产形势的月培训；每季度依照技术需要的季度培训模式，此项模式主要是结合安全生产的专项业务知识培训。

 

      二是创新宣传思想教育工作方法；打破以往由党支部书记一人单调讲授模式，采取了把文件精神或领导讲话要点摘要打印下发人手一份，在组织职工学习要点的同时，由党支部书记按照要点摘要细化讲解，使职工在自学的同时深刻理解其要点的精髓，改变了以往照本宣科念念文件的枯燥乏味局面。提高了职工自主学习的兴趣。

 

      三是抓好现场培训工作。该队结合实际情况，每周由队领导带班到班组，深入到各个工作现场采取专业知识问答、政治理论知识问答和“手指口述”相结合的方式，对职工进行《安全操作规程》、《煤矿三大规程》、《每日一题》以及岗位责任制等进行提问。通过考试评出最优和最差的职工，并同奖金挂钩，从而使该队员工学技术兴趣更加高涨，为加深记忆，便于将所学知识应用到生产实践中去，员工们形成了班前学、班后看的浓郁地学习氛围。

本网通讯员：董泽先 郭永红

编 辑：一帆