“你好，我想请问一下，为什么我的安全生产责任制考核得分比他们少了一分，少了212元钱？”“我们单位为什么被处罚了3000元钱，哪些地方遭扣了分？”2月15日绿水洞煤矿发放工资，该矿党委办公室频繁接到基层单位的电话，咨询1月份安全文化建设检查考核结果，原来是该矿开展的以“安全意识建设、职工素质建设、安全行为建设、安全制度建设”为重点的安全文化“四个建设”活动引起了基层单位高度重视。

 

      为切实提高全矿各级管理人员执行力，该矿在深化安全文化建设活动中，结合各级管理人员本岗位职责、履职效果等重新修订完善了《安全生产责任制考核细则》。修订后的《细则》内容更加丰富，针对性更强，更具科学性。该矿将基层单位分为采煤、掘进、机电运输和通风防突四个组，机关部门分为政工、经营、生产三个组，每月在基层单位队长、书记和机关部门负责人个人工资中划出2000元作为安全生产责任制的浮动奖惩资金，月底考核兑现奖惩，规划达标分94分，超欠分数乘以分值（该组浮动奖惩资金总额除以规划分94分）给予奖惩。

 

      在开展安全文化“四个建设”活动中，该矿将基层单位安全文化建设考核规划分设为94分，每月进行一次检查考核。考核得分达到规划分前五名的井下单位，分别按5000元、4000元、3500元、3000元、2500元给予奖励，对未达到规划分的最后两名的单位，分别给予3000元、2000元的处罚。考核得分达到规划分前两名的地面单位，按3000、2000元奖励，对未达到规划分的最后一名的单位，给予1000元处罚。

本网通讯员：杨万银 梁梓瑾

编 辑：一帆