为促进企业建立和完善现代企业制度，实现工会维权走向规范化、制度化，山东能源新矿集团华丰煤矿工会注重源头参与，紧紧抓住维权工作的重心，积极与行政方面“面对面、实打实”的进行沟通协调，成立了平等协商委员会，签订了《集体合同》和《工资集体协议》（简称两项要约），从源头上维护了职工的民主权利、经济权利和劳动权利，保护和调动职工的积极性。矿先后被新矿集团公司和泰安市命名为AAA级“劳动关系和谐企业”、工资集体协商先进单位，荣获全省煤矿创建“劳动关系和谐企业”先进单位。

 

      签订《集体合同》。依据国家有关法律、法规、政策，该矿就职工劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险与福利、职业培训等事项形成书面文本，广泛征求职能部门和职工群众意见，提交平等协商委员会进行研究，最后提交职工代表大会审议通过并签订。为确保《集体合同》实施办法在基层的有效落实，指导基层单位、非煤企业签订了《双维协议》。对合同或协议的履行情况作为矿务、区务公开的重要内容，定期组织人力资源部、纪委监察科、工会、经营管理部等部门进行联合监督检查，并向职代会报告，接受职工群众的监督。

 

      签订《工资集体协议》。利用工会网站编发了《工资集体协商知识问答35例》，让全矿干部职工进一步明确了建立工资集体协商制度，有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因分配问题引发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。为此，该矿从建立健全矿级要约程序抓起，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前，矿工会会同人力资源部都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，发出要约，为顺利开展协商创造了条件。。突出抓了区队经济分配全程监督，健全完善了分配方案“集体研究、班子预审、会议表决、双方代表签字、公开上墙、接访解答、持续改进”的运作程序，推行了廉政听证会制度，最大限度地维护了职工合法权益。

本网通讯员：王作华

编 辑：一帆