近年来，随着经济的快速发展，创造的就业岗位越来越多，企业“招工难”依然突出。龙年春节过后，中国各地的“用工荒”再次出现，“招工大战”硝烟四起。包括矿山、冶金、制造等很多企业在用工方面都存在着不小的缺口，特别是在煤矿、建筑等一些高安全风险的企业更是严重面临劳动力不足的现状。 在劳动力资源的短缺后面，很多“新手”，特别是一些“新生代”劳动者快速进入了劳务市场和工矿企业，这些“新手”有的经过一些简单的安全培训，有的却没经过任何的安全技能培训和岗前安全培训，在“用工荒”的后面潜伏着令人担忧的“安全荒”。

　　日前，前往劳动力市场招聘工人的一位煤矿人力资源招聘主管愁眉苦脸地告诉笔者，现在要招到一些合格的工人确实很难。当笔者问到面对这些情况怎么办时，这位招聘主管摇摇头表示无可奈何，他说，面对这样的情况，企业就不得不放低标准了，从原来的“熟练工”降低到“懂一点就行，边干边学”。当笔者表示这存在很大的安全隐患时，这位招聘主管叹叹气说，但企业总得要确保正常生产啊，先正常开工生产再说呗。

　　“懂一点就行，边做边学”成了很多招不到理想工人的企业的常见心态。而更加令人担忧的是，一些新入职者对此也是毫不重视，甚至是满足在乎。笔者曾经询问一位刚进机械制造厂干上冲压工的90后工人，上岗前有没有经过专门的岗前安全培训时，这位90后工人对笔者的担忧满足在乎，“那些老师傅还不都是新手过来的，再说干冲压这事也挺简单的，我学学就会了，要是不赶紧上班挣钱损失多大啊！”

　　就这样，一方面，为谋求工作而“工作不限”的劳动者未经正规安全培训就上岗操作；另一方面，一些急于招到工人满足生产的用人单位就忽视了安全培训环节。因此，如何保证这部分劳动者的工作安全和身心健康，已是不容忽视的问题，应该引起用人单位和劳动者的高度重视。

　　还有就是，一些刚入职者大部分都是经济基础较为薄弱的90后新生代劳动者，而有些用人单位为了满足生产而饥不择食式的招人用人，特别是一些生产规模较小的用人单位对此重视不够，劳资双方在招工的体检、培训和劳动合同的签订上走形式，这就为以后可能发生的安全事故和劳动纠纷埋下了隐患，这对用人单位和劳动者来说都是得不偿失的。

　　让没有培训好的工人直接上岗导致的后果是可怕的。没有培训好的工人，对生产现场不了解，个人安全意识又不强，遇到异常情况也不会处理，他们是安全隐患的重要推动手。所以企业重视新工人上岗前的三级安全教育、岗位变更的工人以及在职工人的安全培训，使他们真正理解和掌握自己岗位上的安全操作规程，同时了解所从事的岗位曾经发生过的安全事故，学会在自己的工作过程中发现现场的安全隐患，并及时整改，对易发生的安全事故要采取必要的防范措施，这样才会有效地防止或避免安全事故的发生。

　　笔者认为，在职业健康越来越受到社会关注和重视的今天，企业吸引劳动力，不仅仅是提高工资那么简单，除了在提高工资待遇、改善工作环境上多投入点以外，还应在在员工安全培训上下工夫，还得给工人创造一个安全健康的生产环境；当然，一些新入职人员也应该重视自身的安全技能培训，主动配合企业或安全培训机构学习相关安全技能知识，保护自己不受职业伤害，维护自己的安全健康权益。（杨涛 杨述珍）

本网特约记者：杨涛

编 辑：刘勋