今年以来，冀中能源峰峰集团薛村矿通风区党支部紧紧围绕“井上稳定、井下安全”的工作目标，积极开展“转变作风大深入，服务职工大走访”活动，做到重点对象月月走，一般职工每季走，全区职工随时走，确保了活动顺利有效地开展。

       重点对象月月走。该区党支部学透文件精神后，组织车间人员对全区职工进行摸排走访，收集了重点对象的家庭、生活资料，逐一建立了活动台账，实行领导干部“一包一”联保重点对象制度，详细制定了走访慰问时间表，要求每月至少走访慰问一次，深入重点对象家中谈心，收集职工思想动态，解决家庭实际困难，对职工反映的问题，每月召开一次党政联席会进行研究讨论，并明确专人负责解决，及时反馈完成情况，并要求领导干部每年要为重点对象办1至2件好事。

      一般职工每季走。通过开展“走动式谈心”、“帮困计划”、“一帮一”等思想教育活动，帮助困难职工解决实际问题，帮教违章人员走出误区，稳定职工思想。制作了“连心卡”，每季度领导干部至少与2至3名职工进行谈心，了解思想动态，工作情况，做到跟踪帮扶，双向确认，确保一人一事的思想政治工作落实到实处。当职工群众遇有婚、丧、病、家庭矛盾等情况，领导干部及时进行家纺，开展谈心疏导，帮助解决实际困难。

      全区职工随时走。严格“一岗双责”制，要求领导干部在干工作的同时，注重收集职工的思想状况，发现职工思想有异常，及时进行开通疏导。每周二组织职工开展形势任务教育，分析面临的形势，明确当前的任务。每季度对职工的思想状况进行一次分析，对职工比较关心的热点问题，组织班子成员召开会议进行分析，拿出解决方案，直到解决了为止，消除职工的思想疑虑，还职工一个明白。近期，通过对职工思想状况进行分析研究，职工的思想比较稳定。

本网通讯员：魏小利

编 辑：肖风