2012年，川煤集团达竹公司白腊坪煤矿工会建立健全了大调解机制，为维护职工队伍稳定，营造企业良好的发展环境夯实了基础。

       该矿工会充分依靠党政组织领导，大力加强职能部门协调，本着早发现、早介入、早处置的原则，着力规范劳动争议调解处理，首先是成立了以矿工会主席任组长，职工代表、工会代表、行政代表各占1/3的劳动争议调解委员会，各基层队工会主席兼任本队劳动争议调解员，明确了矿劳动争议调解委员会和基层调解员的职责；其次是明确了劳动争议调解的主要内容，矿劳动争议调解委员会调解劳动争议时必须遵循依据事实、及时调解、平等对待、民主协商、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利等原则；重点是进一步规范了劳动争议调解程序，共分为调查核实、会议协商、公正调解、达成协议、签名盖章等五个程序，对部分争议可进行多次调解。同时，该矿加强了信访工作，建立完善了党政工领导接待日制度，对职工信访做到件件有落实、事事有回音，使职工事有找处、话有说处，增进了解、化解矛盾，不断构建企业和谐互利共赢的劳动关系。

本网通讯员：唐天

编 辑：肖风