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攀煤花山矿：“安全花”结“幸福果”

煤炭资讯网

2012-2-19 22:14:46 通讯特写

　　近年来，川煤集团攀煤花山矿以“安全统领生产、文化服务安全、培训转变思想、效益提升幸福”的安全管理方式，使整个矿区，呈现出“安全花”结“幸福果”的和谐景象。

      安全统领生产。在生产过程中，时间再紧，任务再重，排查生产中的安全隐患是首当其冲的第一任务，将排查出的隐患按照“谁主管、谁负责、谁签字”的原则，按等级进行逐一整改，宁可少出煤或不出煤，实行安全管理“一票否决”制；安监处、党委等职能部门，定期或不定期深入井下，对生产中出现的安全隐患、“三违”现象进行巡视，在生产中经查处的违规违纪行为人员，对其进行停工学习帮教，并在井口入井人员检身站的“三违”人员暴光台予以暴光，告诫广大干部职工以此为鉴，自觉抵制“三违”行为；要求入井人员从细微之处入手，经过检身站安监员的督促检查，职工自觉养成了“系帽带、扎袖口、戴劳保”等良好的习惯；在严格的管理中，全员从“要我安全”到“我要安全”的思想上得到了彻底转变，千人轻伤率逐年下降，杜绝了伤亡事故发生，目前，安全生产已超过1000天。

       文化服务安全。在矿区的主干道、办公楼、井口文化长廊，印有安全文化的道旗、牌板和横幅随处可见，在井下大巷和人车站等人员密集的区域，安设了安全文化牌板和广播，职工在上下班的途中，两眼能看见琳琅满目的安全文化，双耳听见内容丰富的煤矿安全知识，达到视觉和听觉双面教育的效果；在营造浓厚安全文化的同时，该矿还安排专职人员编印《花山》双月刊，每期刊发“矿区人物”、“安全文化”等内容，组织人员采写先进人物事迹，为先进人物著书立说，出版《劳模风采录》，收集职工在各大媒体发表的小说、诗歌、散文和报告文学，出版职工文学集——《花开矿山》，推出了一批具有影响力的煤矿文化人，达到了让文化服务安全、提升矿区知名度的预期目标。

       培训转变思想。该矿以打造“安全高效矿井、知识型员工、技能型人才”为重点，为了建设“机械化、信息化、数字化”矿井夯实基石，加大了适应矿井快速发展需要的人才培训，利用职工培训中心阵地，坚持“外培内训、急用先培、注重实效”的原则，加大对员工岗位技能的培训力度，在实施过程中，员工培训力求做到“三个结合”，即脱产培训与在岗培训相结合，理论学习与实际操作相结合，培训质量与员工收入相结合；在培训中，建立严格的办学制度和考核制度，做到年度培训有计划、年中培训有重点、年终培训有结果，对培训员工考试不合格的，停工进行再次培训，再次培训仍不合格的，矿将与其解除劳动关系。培训不但转变了职工守旧的思想，还打造了一批中、高级技术工人。2011年，94名井下电钳工通过职业技能鉴定，获得中级技术职称，4名职工一举囊括了攀枝花市首届“百岗万人”职工技能大赛——井下瓦斯检测工比赛前四名。

      效益提升幸福。在安全得到充分保障的前提下，职工收入每年大幅度提升，现在，开着轿车上班的矿工不再是一件新鲜事，为了解决职工停车难的现状，该矿在职工浴池左前方，建立了一座停车场，解除了“有车一族”的后顾之忧；在棚户区改造中，大部分棚户房职工住进了宽畅明亮的安置房，矿区基础建设得到进一步改善，绿化面积覆盖了家属区和各个休息娱乐场所。在看得见、摸得着“幸福”的矿区，职工在安全中得到了最大实惠，享受着安全带来的美好生活。

本网通讯员：蒋能勇

编辑：肖风

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