为了进一步规范、简化培训形式，增强职工培训工作的可操作性，推进培训工作健康开展，新景公司制定了六种职工培训形式。

        一是办班培训：主要由职工学校、各工区、部门根据培训需求开办培训班；要求培训时间至少连续3天以上，并进行系统性地授课；按职工学校规定建立培训档案，并送职工学校存档。 

 

        二是“每周一学、每月一考试或一总结、每季一交流”：每月各单位制定培训计划；各单位要建立签到表，学习人员每次都要签到；各单位要建立学习笔记本，并要认真记录学习情况；各单位可根据实际情况，对应当参加学习的人员，每月要进行1次考试（要有试卷），或要求每位人员写1篇工作总结，或要求每位人员写1篇业务技术报告（包括调研报告），即三者选一即可。每月各单位讲课人要有统一规范的讲义并存档；每月员工学习记录不低于2000字，科级干部不低于3000字；（7）每季度科级干部要写1篇调研报告。 　

 

      三是“每日一题、每周三培、每月一考”： “每日一题、每月一考”：队组每月初要出20—25道学习题，供职工学习和考试；职工要认真学习并在《职工学习笔记本》上按月做好学习笔记；每月要进行考试，考试卷和成绩单要存档； “一周三培”：队组要制定周一、二、五培训计划，并严格按计划进行授课；员工学习的情况要登记在队组“二五”活动记录本上，并有员工签字；队组对公司副总以上领导、科级干部到本队讲课，要认真填写《新景公司月度干部上讲台登记表》。 

 

      四是包保实训：各队组要建立包保实训登记表；公司副总师以上领导每月2次；科级干部每月3次；队级干部每月4次，每个人全月至少培训1次；各级包保干部要按规定次数在包保电子登记系统上进行登记。 　

 

      五是“师带徒”：有新工人的队组要建立师徒合同。　　

 

      六是纠错培训：凡是发生工伤事故的队组必须按规定进行为期5天的纠错培训；队组要按职工学校规定建立培训档案，并送职工学校存档。

本网通讯员：郑铁柱 王杨杰

编 辑：一帆