陶二矿党委本着“以人为本”和人性化管理理念，从关心职工日常工作生活入手，运用“五清楚、六必访、七必谈”工作法开展职工思想政治工作，化解职工思想矛盾，真正做到抓人心、促和谐。

　　该矿党委要求由单位党政负责人负责跟踪处理排查出的安全不放心人员，做到“五清楚、六必访、七必谈”。“五清楚”：即对职工家庭情况清楚，对职工本人的脾气性格和特长爱好清楚，对职工本人工作表现和优缺点清楚，对职工的业余生活和社会交往清楚，对职工不同时期的思想变化清楚；“六必访”：即职工婚丧嫁娶时必访，职工家庭发生矛盾时必访，职工生病住院时必访，职工家庭生活困难必访，职工缺勤旷工时必访，职工家庭发生重大变故时必访。“七必谈”：即职工思想发生波动时必须与其谈心，职工受到批评处分时必须与其谈心，职工出现人际关系紧张时必须与其谈心，职工工作发生变动时必须与其谈心，新职工入队时必须与其谈心，职工完不成工作任务时必须与其谈心，职工出现“三违”行为时必须与其谈心。

　　各单位还配备了专门的记录本，记载每个职工在生活和工作中遇到的突发性重大变故、重大事故及谈心家访中了解到的职工思想、工作和生产变化情况，及时填写职工静态档案，做到静态建档，动态掌控，针对性地做好职工思想工作，将不稳定因素消除在萌芽状态。

本网通讯员：张伟

编 辑：刘勋